ysome

abcxyz012 发表于 5-7-2018 13:44
参考历史，这个老板至少有玩假合同的嫌疑，而不是直接去告他。你明白了吧？ ...

还敢提骗中介费的事，打定主意留下协助调查了吗？
单纯因为被解雇而投诉的话连立案都不会。

换句话说，雇主直接送你去机场的话，你连投诉的机会都没有。赖着不走雇主可以报警送你上飞机。
除非雇主有拖欠工资，警察才会交给MOM的人来处理。问题是楼主也没被欠工资。

总之，在新加坡打工就不能得罪老板，否则只有死路一条。
在拿到PR之前忍气吞声是必备的求生技能。

晓林

嗯，晓林无话可说了，你赢了，谢谢

abcxyz012

第34条，难道是我看错了，试用期跟正式雇佣期不一样? 还是咱俩读的中文不是一种?

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 14:00
嗯，晓林无话可说了，你赢了，谢谢

承让了。

ysome

总之，你假设老板在合同里明确写着“公司在试用期内解除员工必须赔偿”
然后楼主就可以拿着合同去MOM投诉让老板赔钱了。

如果真有这样脑残的老板的话，好吧，你赢了。

abcxyz012

ysome 发表于 5-7-2018 13:59
还敢提骗中介费的事，打定主意留下协助调查了吗？
单纯因为被解雇而投诉的话连立案都不会。

用着楼主自己提吗? 如果类似的投诉多了，官方自有判断。

abcxyz012

ysome 发表于 5-7-2018 14:04
总之，你假设老板在合同里明确写着“公司在试用期内解除员工必须赔偿”
然后楼主就可以拿着合同去MOM投诉让 ...

合同里要这么写，那就是违法了。合同里通常都会写，若员工或雇主提前解除合同，需要提前给对方 xx日通知。剩下的照法律办就是了。

晓林

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:02
第34条，难道是我看错了，试用期跟正式雇佣期不一样? 还是咱俩读的中文不是一种? ...

好吧，你们读的中文都一样。不一样在于中文水准和社会经验。
试用期是不存在所谓合约通知日的，因为合约还没有签。只有通过试用，才会签正式合约。

abcxyz012

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:02
第34条，难道是我看错了，试用期跟正式雇佣期不一样? 还是咱俩读的中文不是一种? ...

赔偿按34执行，你是真看不懂吗？

黑色海洋

不觉得老板有错。。。在试用期内，快刀斩乱麻，把他个人认为不适合的员工尽早送走。。按新加坡中介法，中介必须退50%的中介费