abcxyz012

多说一句，楼主可以要求中介另找工作。如果找不到要退一半的中介费。当天，过程不容易。本地中介和中国中介一定会互相推诿扯皮。楼主最好能找个人帮助把合同研究一下。

晓林

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:40
你又来了，你都活这么大了，咋就连个法都不懂? 法律上不分试用期还是正式雇佣。只要你雇了人家，他就是你 ...

说实在的，老板还真的提前通知了，昨天通知，今天离新。
如果合约上写三天，老板也会让她三天后，没啥问题。
只是你煽动的对抗情绪和行为，其实不适合新加坡，如果真的在新26年，真的可惜了。这不是帮助她的言行，晓林首先提了她最好和其次的方案，都不是对抗，力量不对等，更没意义。

lpxx

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:56
多说一句，楼主可以要求中介另找工作。如果找不到要退一半的中介费。当天，过程不容易。本地中介和中国中介 ...

我觉得你可能没有理解你所帖的条例，33,34是指试用期过后，确认聘用的情况下才适用。35条已经明确了，试用期内可以解雇，《雇佣法令》并不包含任何“试用期”和确认聘用的条规，雇员应当确认自己所签的合同中关于试用期和确认聘用的相关条例。
言下之意就是说，关于试用期的规定，以双方签下的合同为准。

现实里，我们公司试用期间，无需提前，当天通知，马上走人，不需要任何理由。

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 16:18
说实在的，老板还真的提前通知了，昨天通知，今天离新。
如果合约上写三天，老板也会让她三天后，没啥问 ...

我扇动她对抗了？你倒不如说我扇动跟你对抗了。我适不适合在新加坡，你有啥权利评论？有争议，协商不成，找MOM解决，这是外劳的权利。这是对抗? 你思维方式有问题吧？

abcxyz012

不争了，再争下去又是混战。

abcxyz012

lpxx 发表于 5-7-2018 16:53
我觉得你可能没有理解你所帖的条例，33,34是指试用期过后，确认聘用的情况下才适用。35条已经明确了，试用 ...

这个并不矛盾，当然是以合同为准。以我们公司为例，通常三到六个月试用期，视职位而定。若提前结束合同，一般HR是一周前通知。正式聘用后，所有岗位通知期都是一个月，这些都在最初的合同中写明。
通知期对双方都是约束，不然雇员也可以拔腿就走，公司也会面临损失。可能这方面每个行业不一样，我们的部门通常需要比较长时间交接。有的时候合同结束，交接还没完成，公司会跟员工商量晚几天离开。当然，工资照算。

晓林

abcxyz012 发表于 5-7-2018 17:59
这个并不矛盾，当然是以合同为准。以我们公司为例，通常三到六个月试用期，视职位而定。若提前结束合同， ...

问题是小孩子是销售，和你的公司一样，她自己也说了没过试用期，没有一周通知是违法吗？违背哪一条你所贴的条例，晓林到现在还没搞清楚。。。
晓林一再说了，作为弱势，争取自己最大利益，不是胡闹，要有目的和策略的。
嗯，对了，你不是晓林的员工。但你在网上，自然逃不过别人的评论，就你的这一点质问，还是说明太幼稚，即或你不算年轻。

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 18:25
问题是小孩子是销售，和你的公司一样，她自己也说了没过试用期，没有一周通知是违法吗？违背哪一条你所贴 ...

幼稚的的是你自己，空活了一把年纪，好为人师，自以为是的毛病始终没改。这十年来被群殴到声称隐退几次? 咋又出来走两步了？

王二宝

abcxyz012 发表于 5-7-2018 09:51
投诉有没有意义，这很难说。孤立来看可能没有效果。如果这不是第一起针对同一雇主的投诉，那就是另一个问 ...

论坛和微博上都有这样的案例，去mom举报，然后护照被mom收住 ，不允许工作，吃住都是自己的，有长的待了一年等待结果，短的有6个多月求助的，说是不告雇主了，宁可回国，但是mom不放人。。。理由，很简单啊，需要你留下配合调查。就这一句，你不留还不行，熬不住要撤诉，不行，case到了mom那里了就不是你想撤就撤的。。。

abcxyz012

王二宝 发表于 5-7-2018 19:48
论坛和微博上都有这样的案例，去mom举报，然后护照被mom收住 ，不允许工作，吃住都是自己的，有长的待了 ...

案与案不同吧？这个案子事情很简单，要是也调查一年那就是摆明了欺负人了。