abcxyz012

ysome 发表于 5-7-2018 14:04
总之，你假设老板在合同里明确写着“公司在试用期内解除员工必须赔偿”
然后楼主就可以拿着合同去MOM投诉让 ...

不要在这讲输赢，楼主去不去投诉，拿没拿到赔偿，跟我半毛钱关系都没有。
我是说，既然老板做的过分，总得做点什么。不打不闹，找个地方说理总可以吧? 不然的话，屁都不敢放一个。后来的中国人就要一直这样被欺负下去。
事实上，绝大部分本地老板，特别是生意成功的老板没那么嚣张，毕竟他要依靠员工为他赚钱。有官方的介入，和解的机会不是没有。

ysome

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:07
合同里要这么写，那就是违法了。合同里通常都会写，若员工或雇主提前解除合同，需要提前给对方 xx日通知 ...

你太天真了，不要以为劳工的合同跟你们公司的一样。
绝大多数劳工的合同里关于福利的规定是：享受新加坡法律规定的假期
关于解约的规定就是：依照新加坡法律的规定

善良的同胞们会相信新加坡的法律，会幻想发达的新加坡有着比中国更多的福利。过来之后才发现法律规定的年假只有7天，依照法律雇主提前一天通知就可以辞退你

还是那句话，你假设楼主的合同里有着比雇佣法令要求的更长的通知期，还规定了优厚的辞退赔偿金。
如果老板真这么好人给了劳工这么多超越雇佣法令规定的待遇，那又怎么可能会一言不合就开除他呢？

ysome

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:19
不要在这讲输赢，楼主去不去投诉，拿没拿到赔偿，跟我半毛钱关系都没有。
我是说，既然老板做的过分，总 ...

楼主的悲剧在于国内收取的巨额中介费，如果没有那20k的中介费，被辞退了又如何，大不了换个地方打工。

你跟楼主一样，都找错出气对象了。要声讨的是国内的那些无良中介。
而国内的中介是不归MOM管的。

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 14:08
好吧，你们读的中文都一样。不一样在于中文水准和社会经验。
试用期是不存在所谓合约通知日的，因为合约还 ...

咱就事论事好吗？顶烦你这种倚老卖老的。动不动什么不理智，不成熟，没经验啊，说的就跟你七老八十，行将就木一样。
我好赖在新加坡混了26年，这巴掌大的地方，耗子放个屁都能听见，啥社会经验我比你少? 你的见识经验传给你儿子孙子当秘籍多好，非得拿出来逛街。

晓林

好吧，没通过试用期，哪来的通知期，合约中通知期分一周几周一个月三个月不等，职位越高通知期越长，双向的。
所谓补偿就是指用钱补偿不够通知期限的差额，也是双向的。雇员想提早走，付老板差额，老板要雇员早走，也付差额。
试用期，时间也有不同，有当天的，也有三天的。这个老板不会犯错，晓林倒觉得他满正规的，除了说话直了些。其实这样的新加坡老板满容易相处的，想法简单，没有太多弯弯

maomaolaopo

好好休息先，低血压会晕倒挺危险的，身体是革命的本钱

abcxyz012

ysome 发表于 5-7-2018 14:21
你太天真了，不要以为劳工的合同跟你们公司的一样。
绝大多数劳工的合同里关于福利的规定是：享受新加坡 ...

天真的是你。我可没有你说的那种怨气。每个人选择了他的生活，那就好好过，既来之则安之。说实话，这26年来，还真没什么人欺负过我。

路不平有人铲，事不平有人管。楼主这个事处理得有欠缺，但是老板借题发挥，就显得不厚道了。大家有主意的出出主意，没主意的关注一下。互相这么掐，有意思吗？

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 14:30
好吧，没通过试用期，哪来的通知期，合约中通知期分一周几周一个月三个月不等，职位越高通知期越长，双向的 ...

你又来了，你都活这么大了，咋就连个法都不懂? 法律上不分试用期还是正式雇佣。只要你雇了人家，他就是你员工，要解雇人家都要提前告诉。提前多久按合同，合同没写的，法律上有标准。
你老人家还是戴上老花镜，好好研究一下新加坡雇佣法令吧，别动不动就想给别人上一课。

ysome

如果合同里规定了老板出机票钱的话，可以试着要回来。
如果合同里规定老板必须辞退员工提前x月通知的话，可以去MOM投诉。
当然看他老板的做法，合同里有这些规定的可能性基本为0

看楼主的描述老板确实是个直性子，当时奉承老板几句，说几句软化。这种人只要你让他有面子，他未必会难为你。
相反，你越证明是老板错了，他就越没面子。他越丢面子就越要证明自己独一无二的权威，当然会辞退你立威。

心平气和，就事论事，我认为楼主的情况发展到这一步已经没有挽回的余地了。
去投诉不会有任何好处。

千股涨停

ysome 发表于 5-7-2018 14:27
楼主的悲剧在于国内收取的巨额中介费，如果没有那20k的中介费，被辞退了又如何，大不了换个地方打工。

你 ...

这才是一语中的。