兜个圈

℡查无此人 发表于 11-10-2013 17:19
你是怎么个经历，今天我去MOM了。

举手 挥杆  全磊  我连回手机会都没有  悲哀的还是带伤回家

℡查无此人

不回首 发表于 11-10-2013 17:53
我不知道你的合同是怎么签的。
在新加坡，通常合同制的员工，在合同到期后，会有一定数目的contract bonu ...

哦  ，谢谢你的帮忙。看你码了么多字，回答的这么详细，小弟感激不尽啊！ 好人一生平安！

℡查无此人

不回首 发表于 11-10-2013 17:53
我不知道你的合同是怎么签的。
在新加坡，通常合同制的员工，在合同到期后，会有一定数目的contract bonu ...

合同提前解约 就提前解约了 毛线都不用管，  签个电话 提前解约 还要赔偿钱。。。哎

默哀

合同都没有谈个屁。

greygreen

人力部是有规定，工龄3年以内被裁，每年补偿半个月工资，超过3年，每年补偿一个月。关健你是否被裁。既然合同没有提前中止合同这一项，公司提前中止合约就是违约，我觉得公司应该赔偿剩余合同的工资，或以裁员补偿算。问题是它以啥理由中止合同？或许你需要起诉。唉，不容易啊！

℡查无此人

greygreen 发表于 12-10-2013 10:11
人力部是有规定，工龄3年以内被裁，每年补偿半个月工资，超过3年，每年补偿一个月。关健你是否被裁。既然合 ...

感谢你的回答，人力部不管  WP 合同的问题。 你所说的赔偿 是 新加坡人 或者 PR  或者 马来西亚人的、

greygreen

℡查无此人 发表于 12-10-2013 12:14
感谢你的回答，人力部不管  WP 合同的问题。 你所说的赔偿 是 新加坡人 或者 PR  或者 马来西亚人的、
...

请问你怎么知道补偿只局限于 新加坡人 ， PR  或者 马来西亚人？我公司可不分，貌似人力部的条规也没这样分。

℡查无此人

greygreen 发表于 12-10-2013 13:39
请问你怎么知道补偿只局限于 新加坡人 ， PR  或者 马来西亚人？我公司可不分，貌似人力部的条规也没这样 ...

那是你们公司人性化吧，因为我去MOM了 他们不管，建议找律师、询问赔偿问题，因为他们说 法律上没有要求公司对于解雇我们 做出任何赔偿

greygreen

℡查无此人 发表于 12-10-2013 16:49
那是你们公司人性化吧，因为我去MOM了 他们不管，建议找律师、询问赔偿问题，因为他们说 法律上没有要求 ...

答非所问。

℡查无此人

greygreen 发表于 12-10-2013 17:15
答非所问。

呵呵、