clarke1984

:)

不回首

通常，普通员工是提前一个月通知，高层员工提前三到六个月通知不等
如果是24小时秒杀，普通员工赔偿一个月工资，高层员工赔偿三到六个月不等，有时还要涉及到AWS和performance bonus等因素
在新加坡，公司炒人和炒公司，是不需要理由的

兜个圈

℡查无此人 发表于 10-10-2013 19:56
明天就去 咨询 人已经有了，除了 已经被送走的。。。。呵呵 谢谢你的关注
...

呵呵 没什么自己也是刚刚经历了这样的事 却没有你那么幸运

sobeit

看你跟公司之前签的合约.

℡查无此人

兜个圈 发表于 11-10-2013 10:06
呵呵 没什么自己也是刚刚经历了这样的事 却没有你那么幸运

你是怎么个经历，今天我去MOM了。

℡查无此人

greygreen 发表于 10-10-2013 20:44
仔细看一下合同，合同是关键。裁员有的公司有赔，有的没有。公司与你们解除合约理由是什么？ ...

公司没有理由，只是说 公司经过慎重考虑决定和你解除合同。我们都有问原因，给的是 高层需要人员调整。其他的不知道。而且他们不承认是裁员

℡查无此人

℡查无此人 发表于 10-10-2013 06:33
我主要关心的 是有无赔偿？ 是否和网上说的一样，工作5年多被解除合同，有3-5个月的底薪赔偿？ 法律依据 在 ...

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℡查无此人

不回首 发表于 11-10-2013 09:22
通常，普通员工是提前一个月通知，高层员工提前三到六个月通知不等
如果是24小时秒杀，普通员工赔偿一个月 ...

谢谢你的回答，今天MOM也是这么说，他建议我们去找律师帮忙。请问，想我这样的问题，公司提前解约，需要赔偿 提前解约所给我带来影响的 钱么？ 就是说3年以后1年赔1个月这样？ 他单方面解约 只要提前1个月通知我了，就可以了？那合约的有效日期不是摆设了？

℡查无此人

不回首 发表于 11-10-2013 09:22
通常，普通员工是提前一个月通知，高层员工提前三到六个月通知不等
如果是24小时秒杀，普通员工赔偿一个月 ...

谢谢你的回答，今天MOM也是这么说，他建议我们去找律师帮忙。请问，想我这样的问题，公司提前解约，需要赔偿 提前解约所给我带来影响的 钱么？ 就是说3年以后1年赔1个月这样？ 他单方面解约 只要提前1个月通知我了，就可以了？那合约的有效日期不是摆设了？

不回首

℡查无此人 发表于 11-10-2013 17:33
谢谢你的回答，今天MOM也是这么说，他建议我们去找律师帮忙。请问，想我这样的问题，公司提前解约，需要 ...

我不知道你的合同是怎么签的。
在新加坡，通常合同制的员工，在合同到期后，会有一定数目的contract bonus。
但是提前解除合同，这个bonus一般是拿不到的，只是提前一个月通知或者给一个月的工资做赔偿。
合同有效期在很多时候就是个摆设了，只不过，合同到期之后，双方都有权利选择续约与否，而不承担任何的赔偿责任。
签合同制的员工，在合同到期后，有时会面对两种情况：如果公司比较NB，不缺人，会到合同的最后一天才通知员工续约，拿各类准证的员工，为了准证延期，就不得不接受公司开出的比较低的加码；如果公司缺人，员工比较NB，员工也可以在合同的最后一天跟公司谈条件，升职加薪之类的。我在处理我的手下的合同的时候，这两种情况我都遇到过。
当然了，一般人性化的做法是，公司会提前两三个月跟员工讨论续约的问题，员工如果不想续约，也应该至少提前一个月通知公司。