回答|共 342 个

angel_luo LV5

发表于 19-11-2012 15:57:35 | 显示全部楼层

男人如树 发表于 19-11-2012 15:51
顾客肯定是没错的.

人家犯了个错, 让顾客占了一些便宜; 后来人家发现了, 想改正这个错误, 顾客不依不饶, ...

法律上能站住脚,没有舆论支持也不要紧啊

反正重点是能赢

而且到底是谁占谁便宜了?见仁见智

lz394 LV9

发表于 19-11-2012 17:07:03 | 显示全部楼层

yishun2009 发表于 19-11-2012 11:53
其实我的问题都是围绕着, 这个问题到底出现在哪里, 责任到底由谁来负? 电信方肯定是审批有把关不严, 指令 ...

冤有头债有主。熊猫的朋友签合同的对方是Starhub,双方出了纠纷她朋友当然要找Starhub。

如果Starhub无法举证熊猫的朋友故意隐瞒有关事实或提交虚假资料,那么属于它把关不严。如果我的理解无误,新加坡合同法的有关精神,除非签字人认为合同应该如何,但实际上合同内容与其认为本质完全不同,或者签字一方属于限制行为能力人,否则双方合同应该是合法有效的,即使你连合同都没读就签了字。因粗心大意而签字者不能引用该保护性条款来认定合同无效,因此Starhub因疏忽而签的合同应该是有效地。

如果Starhub认为是麻花的过错导致了他们审批失误,Starhub应该去找麻花。


nvm LV15

发表于 19-11-2012 17:31:55 | 显示全部楼层

lz394 发表于 19-11-2012 17:07
冤有头债有主。熊猫的朋友签合同的对方是Starhub,双方出了纠纷她朋友当然要找Starhub。

如果Starhub无 ...

还是不一样
你说的是“不知情”,比如你签个package合同上说你每月最低开销100块,你没看,只花了70也被收了100,这个本身不存在合同有效性的问题。
而现在是,你签个工作合同,合同明文要求你最低年龄18岁,但是签合同的人没查你的年龄,把你17岁也签了,这个合同本身是不是有效呢?

所以我问,楼主朋友的合同上是否注明了该优惠仅限于麻花正式员工
再者说,麻花和SH之间的合同上是如何界定权利和义务的?


ratemouse LV12

发表于 19-11-2012 17:33:12 | 显示全部楼层

本帖最后由 ratemouse 于 19-11-2012 17:38 编辑
wahsai 发表于 19-11-2012 15:34
太长了, 没看完.

不知道可不可以这样:
这个主意好:顾客用Apple定价减去已支付的任何费用(包括月费)买下这个手机,合同中止。

顾客表面帐上赚了两个月的服务,但顾客心理实际上不亏不赚。

服务商表面帐上亏了两个月的服务,但服务商不用再处理二手iphone 5了,内部成本应该不亏。

lz394 LV9

发表于 19-11-2012 17:35:01 | 显示全部楼层

nvm 发表于 19-11-2012 17:31
还是不一样
你说的是“不知情”,比如你签个package合同上说你每月最低开销100块,你没看,只花了70也被 ...

17岁属于限制行为能力人,合同无效。

lz394 LV9

发表于 19-11-2012 17:36:58 | 显示全部楼层

本帖最后由 lz394 于 19-11-2012 17:40 编辑
nvm 发表于 19-11-2012 17:31
还是不一样
你说的是“不知情”,比如你签个package合同上说你每月最低开销100块,你没看,只花了70也被 ...


当然,如果合同上面注明必须是正式员工,鉴于正式员工和非正式员工存在根本性差别,Starhub应该有权终止合同。但是否有权追索已交月费差价我就不清楚了。

nvm LV15

发表于 19-11-2012 17:40:27 | 显示全部楼层

lz394 发表于 19-11-2012 17:35
17岁属于限制行为能力人,合同无效。

好吧,那换成要求20,但实际19呢?(不存在完全行为能力限制的问题)

lz394 LV9

发表于 19-11-2012 17:48:19 | 显示全部楼层

本帖最后由 lz394 于 19-11-2012 17:52 编辑
nvm 发表于 19-11-2012 17:40
好吧,那换成要求20,但实际19呢?(不存在完全行为能力限制的问题)


个人认为,如果合同上明文规定必须20以上,那么对雇员而言,TA签字的时候就相当于做了一个声明。如果TA没到20但签了字,就相当于弄虚作假,雇主可以终止合同。不过假如雇主本应尽到应尽的责任心检查雇员的身份证件对其年龄进行核实而没有核实,那么雇主也存在一定过失,终止合同时应该对雇员酌情赔偿。
不过加入招聘公告上写了必须大于20,但实际19岁的入职者在未提供虚假资料的情况下被录用了,而合同上并未写明必须20以上,那么属于雇主审核不严,合同有效。

angel_luo LV5

发表于 19-11-2012 18:17:08 来自手机 | 显示全部楼层

nvm 发表于 19-11-2012 17:31
还是不一样
你说的是“不知情”,比如你签个package合同上说你每月最低开销100块,你没看,只花了70也被 ...

合同上当然不会注明仅限正式员工可使用此优惠。电信合同都是通用的嘛,然后手写你是用的什么Package。至于银行和电信公司的协议里具体是什么内容不太清楚。

angel_luo LV5

发表于 19-11-2012 18:20:39 来自手机 | 显示全部楼层

ratemouse 发表于 19-11-2012 17:33
这个主意好:顾客用Apple定价减去已支付的任何费用(包括月费)买下这个手机,合同中止。

顾 ...

Starhub没亏顾客还是亏了。

他们从来没在担心处理"二手"手机,因为多的是人在等着以旧换"新"。

一张SIM卡要38块,用了两个月就要废掉,这卡也太贵了。就算抵扣在买手机里, 也是花钱买废品。
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