lpxx

abcxyz012 发表于 19-7-2018 12:59
再怎么讲法律，那杆秤也是以事实为依据，楼主把请假和出国的来龙去脉说清楚了，老板以不诚实来裁退她这个 ...

法律就是法律，法律肯定不可能在每种不同的情况下对每个人都公平。

举个例子，楼主这种情况，请假+出国，可能发生在楼主身上是事实，但是某天有一个小A以同样的情况，以旅游为目的，借口不适然后请假。这种情况结果相同，但是动机完全不同，老板又如何甄别这种情况呢？所以这个情况个人觉得是比较模棱两可的，如果老板随和不计较，那是最好，但是如果老板较真，辞退也没毛病。

abcxyz012

lpxx 发表于 19-7-2018 14:11
法律就是法律，法律肯定不可能在每种不同的情况下对每个人都公平。

举个例子，楼主这种情况，请假+出国 ...

什么小A小B。老板甄别这种情况干嘛？吃饱了撑得穷嘚瑟。员工请假期间，爱干啥那是他的自由，只要他按时回来做工就行。不是吗？

如果老板不喜欢员工连休，那么就规定不能连休，如果老板发现员工骗病假，那就开除。这些都正常。人家拿正常假，假都准了，还要管人家去哪。不过分吗？楼主要是去圣淘沙住一晚，老板就舒服了？区别在哪？不就差那四十分钟的渡船吗

晓林

不用核实，也没要她去说她自己欺骗。。。。只是要她低一个头。说自己贪玩，应该学习，不该贪玩。好大事，还去核实，追究责任，把自己看太大了吧。。。。晓林都说了，老板根本不介意核实与否，这是员工的态度才是关键，让他这把无名火熄下来。。。

abcxyz012

晓林 发表于 19-7-2018 14:22
不用核实，也没要她去说她自己欺骗。。。。只是要她低一个头。说自己贪玩，应该学习，不该贪玩。好大事，还 ...

不核实也不否认，那不就是认了? 她没低头吗？她假都不要了还玩个屁啊？她怎么说的我不知道，但我相信是个人都说不出来你那么肉麻的词汇，还在这教小女孩。你比老板恶心多了。

Dona

太好玩了

晓林

如果对话中，一个员工一开始认为老板没理蛮横的想法来对话；那么老板一开始就认为员工在偷懒不够勤劳来对话，怎么就不可以呢？
关键是如何生存和自己期待怎样的结果。。。
说实话，新加坡很多老板根本不在乎员工休不休假，层次也低，一句话就是喜不喜欢员工和她的态度，给他点虚的面子，你能逃过一次人生陷阱，何乐不为？ 核实？核实你是对的，老板错怪你了，要他下跪认错吗？ 天下还有这么幼稚的。。。

lpxx

abcxyz012 发表于 19-7-2018 14:19
什么小A小B。老板甄别这种情况干嘛？吃饱了撑得穷嘚瑟。员工请假期间，爱干啥那是他的自由，只要他按时回 ...

为啥不甄别，这是诚信问题好吗？你不能说因为请假这种行为正常，理由瞎编就没问题。

这就跟我以前遇到的老赖一样，借钱借口总是他妈死了，他爸死了，他自己生绝症了，虽然行为都是借钱，但是你老实说你有什么困难，真的该帮我会帮，找这种借口骗人，虽然目的一样，首先诚信就没了，我自然会怀疑满嘴跑火车的人，以后会不会还。

lpxx

abcxyz012 发表于 19-7-2018 13:15
没有理由，随意编造理由来解雇员工，这个也合法，是你自己的理解吧？没有一个公司敢公开宣称它如此行事。 ...

试用期不算是正式雇佣，你之前帖子MOM的贴图已经说明了，雇佣期间辞退MOM是没有规定的。
你应该明确2点：
1.过了试用期：雇主辞退员工，必须要有通知期，且支付通知期的薪水
2.没过试用期：没有通知期，所以无论员工有没有错，雇主可以直接辞退

就像7天无理由退货一样，试用期内一个道理。至于老板钻空子，用3个月辞退，这只能说法律对这一块暂时还不完善，毕竟道高一尺魔高一丈，法律肯定会不断完善，但是只要有空子可钻，绝对还是会有人去钻的。

abcxyz012

晓林 发表于 19-7-2018 14:34
如果对话中，一个员工一开始认为老板没理蛮横的想法来对话；那么老板一开始就认为员工在偷懒不够勤劳来对话 ...

你的意思是老板在你头上拉屎你也得说香的? 你这身子股还真是硬朗，跪了一辈子还能板板整整的戳着。
老板说的你不诚实，要开除，不是说你贪玩，不好好干活。你明明冤枉，申辩都不敢，直接就跪舔?
要不我说你祖上是李莲英。真的基因强大。

abcxyz012

lpxx 发表于 19-7-2018 14:41
试用期不算是正式雇佣，你之前帖子MOM的贴图已经说明了，雇佣期间辞退MOM是没有规定的。
你应该明确2点： ...

的确，试用期可以开除。但不是无理由，而恰恰是需要正当理由。比如员工不能胜任，工作态度不好等等。只不过这时候裁退员工，手续上相对简单而已。不用三封警告信。

以你的例子，你买一部手机，7天内无理由退货。你肯定是有理由才退货，除非你处心积虑白用那几天。如果一再这么干，商家肯定把你拉黑。再者，无理由退货的前提是没有货损，而员工被无理由裁退，员工和中介都面对损失，所以不可能不问为什么。

别再跟我抠法律条文了，很乏味。