枫叶荻花

abcxyz012 发表于 13-7-2018 15:17
哪有那么严重，那些是罪案调查，这个是劳资纠纷。

劳资纠纷也是案件，要调查的，只要是MOM受理了。

千股涨停

老板和员工不平等那是肯定的，再过一百年也是这样。
员工的替代性越强，不平等就越厉害，原因很简单，你不干有的是人干。
所以楼主的老板一言不合就能让楼主滚蛋，而白领阶层的公司就很少有人这么干。要是上升到世界级水平的足球教练，老板炒人没问题，把合同期剩下的工资全付了就行。
所以，试着煲一碗鸡汤，想平等，你必须变得更加优秀。

abcxyz012

千股涨停 发表于 14-7-2018 14:16
老板和员工不平等那是肯定的，再过一百年也是这样。
员工的替代性越强，不平等就越厉害，原因很简单，你不 ...

你可能没有经历过九十年代新加坡人才短缺的年景，那时候新加坡全民就业，依然人手不足。尤其是IT业，每到年底跳槽高峰期，老板绝对是提心吊胆的。劳动力也是商品，现在经济不景气，是买方市场，所以老板牛叉。风水轮流转，到了经济红火的时候，员工选择多了，老板也就牛不起来了。

abcxyz012

晓林 发表于 14-7-2018 10:02
1.小孩子义正言辞地谈所谓平等正义有点可笑。社会还远没有到共产主义社会，人的好恶影响行为看样子还会持续 ...

我看你就是垃圾堆，正适合倾倒负面情绪。首先纠正你一个常识错误，并非只有社会主义和共产主义才追求劳资平等。哪里有压迫，哪里就有反抗。即使是美国这种资本市场发展到极致的国家，也有强大的工会来制约资方。
资本家创立公司，其目的是生财，而不是出人头地。员工是公司发展的基础。只有善待员工，才能让员工努力为老板创造价值。
真正有作为的企业家，应该有原则有气量，对员工尊重，对问题较真，且有容人之量。如果动不动耍威风，摆架子，靠惩治员工立威，只能让员工唇亡齿寒，离心离德。楼主的这位老板，明显见识短浅，注定成不了大气候。
以上这些浅显的道理，在管理课程或管理岗位培训的时候都会涉及。你要是当过老板就该知道，你要是没当过，就别在这班门弄斧。

晓林

1.原来到最后是需要让老板学些管理知识，好让他的公司能够做好做大，这跟楼主的投诉八竿子打不到阿。你终于还是明白了，晓林说的：不要和老板抗争，老板也没有违反啥雇佣法律，就是管理过于粗暴。
2.特郎普也是有博士学位，还是在你最崇尚的美国，哪有如何他手下还不是一个一个被他踢走，只要不违法，有强大工会又如何。
3.回到本话题，晓林几乎可以肯定，她的老板不认可她的表现，也不认为她不可替代，更不会认为她能够给公司带来啥不一样的收益。这才导致了悲剧，从你认可的这一点来说，这个老板真的不是你以为的笨人。

abcxyz012

晓林 发表于 16-7-2018 08:01
1.原来到最后是需要让老板学些管理知识，好让他的公司能够做好做大，这跟楼主的投诉八竿子打不到阿。你终于 ...

什么叫八竿子打不着啊？我认同楼主的说法，这个老板做事不仁不义而且蛮横愚蠢。
敢情你还认识个特朗普。特朗普踢的是那些他认为不中用的高层。对底层，也就是受工会保护的普通人，他向来都是客客气气，还经常慷慨地帮助他们。特朗普是如何上的台? 他的选票恰恰就是来自那些社会底层的人士。
你一再说，不要跟老板抗争，似乎楼主被开掉是她抗争的结果。楼主抗争什么了？她只是解释了事情的来龙去脉，也不要休假了，那也不行。如果老板像你说的那样，觉得楼主工作能力有问题，随便找个理由开掉她，那就更low了。她是新人无关紧要，但其他员工会怎么看？这样的老板，谁会为他卖命?
楼主不过是在这找人说说这事，诉诉委屈罢了，这都不行啊？你一遍一遍地说什么没实力就应该夹着尾巴。你自己咋尾巴翘着，这个孩子，那个幼稚的，你有个屁实力啊？

晓林

low或不low，不重要，也不由几个人说了算，对员工最重要的是饭碗饭碗还是饭碗。
楼主或其他人要吸取教训，抗争永远不是员工的救命稻草，重要的是要成为别人眼里有用的人。老板不是在办慈善，不会善待他认为无用或不喜欢的人，这是楼上也能理解的人性吧。。

千股涨停

要举工会强大的例子，美国绝对不是一个好的例子。事实上，当天通知当天滚蛋的做法，在美国公司是很常见的。真正强大的工会在欧洲。新加坡的劳资体系很明显是学美国的。

这个例子中，楼主根本没有翘尾巴，自己的假期自己决定怎么休，天经地义，公司如果觉得不妥，可以沟通，直接拍桌子让人滚蛋，这种老板其实就是个小作坊的土鳖而已。

晓林

Low或不low，或土鳖洋鳖，一点都不重要，对员工来说还是饭碗饭碗饭碗。
只是给楼主或其他人一个教训，人在屋檐下，所谓抗争所谓志气没用，先吧自己做成有用的人再想其他吧。。

千股涨停

这事就相当于被疯狗咬了一口，连经验教训都算不上，遇到这种疯狗老板，根本是防不胜防。难道以后请假的时候都附上一句，老板我想请个假，如果不允许就算了，不要炒我啊。