ysome

立缘 发表于 5-1-2018 15:52
那之前几年都没有提醒假拿超了，现在来算？这不是明显找事吗，这mom会怎么处理？他要去mom告老板。 ...

哪怕之前每年有100天年假，今年老板说只给7天那就只有7天。总之，只要不少于7天就不违反MOM的规定。

你自己没有白纸黑字，那么老板就可以合法地找事，投诉也没用的呀

立缘

刚才趁老板不在还有走狗也不在我出去安慰他一下，他也说明天去mom问问。听秘书讲老板请了两个印度人，可是印度人也不便宜。真想不懂，不知哪天我也这样下场！

立缘

ysome 发表于 5-1-2018 16:48
哪怕之前每年有100天年假，今年老板说只给7天那就只有7天。总之，只要不少于7天就不违反MOM的规定。

你 ...

他说只前几年都要扣回来，这样可以？如果他说2018年开始7天那OK，他可以选择不做或者忍住继续做。

walterso

法律保护7天。。。每年增加的，是公司福利，法律不保护

立缘

walterso 发表于 5-1-2018 17:34
法律保护7天。。。每年增加的，是公司福利，法律不保护

刚才人事管理的印度大爷说了让他去mom去告，因为之前几年一直是递增的，突然说扣回是不合法的，他除非说从2018年开始7天不递增了。之前6年都是默认了现在说扣回，老板以为mom是他的，印度大爷说的。

walterso

立缘 发表于 5-1-2018 17:42
刚才人事管理的印度大爷说了让他去mom去告，因为之前几年一直是递增的，突然说扣回是不合法的，他除非说 ...

这是2回事。。。你的脑筋得稍微活动下，不要把所有事情揉在一起

首先，法律保护7天，没有要求逐年递增的条款，每年递增是你这个公司给的福利，也就是说。 法律不要求逐年递增年假，那个印度人说的前几年递增是你们公司自己福利，跟法律无关 ----- 简单说，前几年的年假递增，都是口头上说的，甚至是你们自己假设的，只要没有白纸黑字合约。 公司随时都可以否认。 那个所谓的人事管理大爷也只是一个雇员，他说的话没有任何作用。

其次， 劳工扣薪水是不被允许的，可以去MOM仲裁。。。告倒是不至于，因为公司有合理的理由。
     1。你们有WP, 所以肯定有合约，可能你没看就乱签 --- 这种合约，基本上都是最大限度保护公司/老板， 上面肯定说年假只有7天。 也不会有逐年递增的条款
     2。 前几年多拿的假期，公司会认定为无薪假。。。要扣薪水也有一定的正当理由 ---- 但论点在这些都是2018年以前的事， 之前不扣，你们可以默认为公司放弃扣薪，所以，这才是你们要仲裁的。

最后呢， 如果雇主要解雇你们，要赔偿你们1个月薪水，而自动辞职，可以合法的不予支付。所以，尽量不要自己辞职，而是等他们解雇。

abcxyz012

怎么会没有合约? 合约上没提几天？

110207

老板不想继续续约...选择聘请新人......肯定是有原因的，一般的雇主都不会喜欢招新人....从头教西北麻烦.......我觉得不要遇到一些自己觉得不合理的待遇，就觉得老板故意找麻烦....自找麻烦的人不多，mom是偏向于劳工的.....雇主是不被保护的，反而被恐吓的（这个我深有体会）.....如果可以做到好聚好散是最好，以后新的雇主也不会请一个爱找麻烦....喜欢去mom投诉的员工......我之前申请过外国劳工，曾经被前雇主投诉的...会有记录，officer会告诉新雇主.....

asker2008

大家记得农夫与蛇的故事吗?小学课文，温故知新。

weeguo

WP就是弱势群体，只要工资基本都拿了就可以了。还计较什么啊。我以前一个工作的老板以为第一年没有年假呢。直到我去了提出来，他们去询问了才知道，第一年也是有年假的。
他的很多员工都这样过来了。我后来跳槽了。可以就做，不可以就走了，成本最低。我都懒得去告。直接走掉。