回答|共 34 个

黑色海洋 LV5

发表于 5-1-2018 15:35:42 | 显示全部楼层

立缘 发表于 5-1-2018 15:33
什么是OR合约?

或者根据雇佣合约,以较好者为先

立缘 LV11

发表于 5-1-2018 15:37:49 来自手机 | 显示全部楼层

本帖最后由 立缘 于 5-1-2018 15:53 编辑

我们都是同事看他被整我们都很气愤

立缘 LV11

发表于 5-1-2018 15:38:28 来自手机 | 显示全部楼层

黑色海洋 发表于 5-1-2018 15:35
或者根据雇佣合约,以较好者为先

没有合约,他是自己找的这个工作。

ysome LV15

发表于 5-1-2018 15:41:19 | 显示全部楼层

MOM的规定就是最少7天,没有合约的话,老板说7天就是7天喽

黑色海洋 LV5

发表于 5-1-2018 15:43:03 | 显示全部楼层

立缘 发表于 5-1-2018 15:38
没有合约,他是自己找的这个工作。

根据新加坡MOM, 雇主必须和WP有合约制约。。WP是哪国人?

立缘 LV11

发表于 5-1-2018 15:50:20 来自手机 | 显示全部楼层

黑色海洋 发表于 5-1-2018 15:43
根据新加坡MOM, 雇主必须和WP有合约制约。。WP是哪国人?


立缘 LV11

发表于 5-1-2018 15:52:34 来自手机 | 显示全部楼层

ysome 发表于 5-1-2018 15:41
MOM的规定就是最少7天,没有合约的话,老板说7天就是7天喽

那之前几年都没有提醒假拿超了,现在来算?这不是明显找事吗,这mom会怎么处理?他要去mom告老板。

立缘 LV11

发表于 5-1-2018 15:53:47 来自手机 | 显示全部楼层

黑色海洋 发表于 5-1-2018 15:43
根据新加坡MOM, 雇主必须和WP有合约制约。。WP是哪国人?

马国人另一个中国人

黑色海洋 LV5

发表于 5-1-2018 16:44:32 | 显示全部楼层

立缘 发表于 5-1-2018 15:52
那之前几年都没有提醒假拿超了,现在来算?这不是明显找事吗,这mom会怎么处理?他要去mom告老板。 ...

可以建议他咨询MOM,别告。。。

立缘 LV11

发表于 5-1-2018 16:46:01 来自手机 | 显示全部楼层

黑色海洋 发表于 5-1-2018 16:44
可以建议他咨询MOM,别告。。。

谢谢
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