Abner919

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice

Abner919

我还看错了，你只工作了第三年，只需要提前两周就可以辞退

Abner919

MoM的官网写的，合同未约定的情况下就是这样处理.

aiort1223

Abner919 发表于 22-10-2015 16:38
MoM的官网写的，合同未约定的情况下就是这样处理.

MOM 网站上对于termination的确是这样写的，不过还有一条faq针对怀孕期间被辞退的情况在这里 http://www.mom.gov.sg/faq/matern ... nancy-what-can-i-do

MOM把这类情况归类于unfair dismissal里并且做出非常清楚的解释，其先决条件就是为公司工作3个月以上。
你那条链接是包含在termination of employment 大类里面的。那其中最后一条是关于unfair dismissal


法律条文还是有很多适用和不适用范围并且有补充条例来覆盖特殊情况。所以应该要理解和阅读全面，否则给予楼主错误信息了

WZS123

aiort1223 发表于 22-10-2015 17:58
MOM 网站上对于termination的确是这样写的，不过还有一条faq针对怀孕期间被辞退的情况在这里 http://www. ...

十分感谢您的解读，那些条例我也看过。提前一个月的是对正常工人提出解约，怀孕是特殊情况。十分感谢！

豆包妈妈

Abner919 发表于 22-10-2015 15:30
我还看错了，你只工作了第三年，只需要提前两周就可以辞退

你确实看错了，这个并不是针对怀孕员工的。

Abner919

我可以百分之一百告诉你临产六个月之前雇主可以不用负任何责任开除

Abner919

另外怀孕前三月没通知雇主，雇主也是可以之后无责开除的，首先mom不接受appeal,案例你可以去Ntuc咨询

Abner919

MoM那个条例是双方协商的解决方案，排除掉上面两种情况以后雇主开员工才有过失，而雇主过失的代价就是赔偿两周不用你上班。这样表述应该很明白了吧，

豆包妈妈

Abner919 发表于 22-10-2015 21:06
另外怀孕前三月没通知雇主，雇主也是可以之后无责开除的，首先mom不接受appeal,案例你可以去Ntuc咨询 ...

为什么是去NTUC咨询?