幽云

借贴问下    如果刚来新公司不巧就怀孕 公司有理由不给你产假拿吗  人力部有这种规定吗？？？

柠檬冰

幽云 发表于 10-12-2014 15:28
借贴问下    如果刚来新公司不巧就怀孕 公司有理由不给你产假拿吗  人力部有这种规定吗？？？ ...

成为正式员工就有产假

icy_angel

柠檬冰 发表于 10-12-2014 22:02
成为正式员工就有产假

生之前要在公司工作满3个月以上。。
人力部是有规定的。。。

幽云

icy_angel 发表于 11-12-2014 00:42
生之前要在公司工作满3个月以上。。
人力部是有规定的。。。

生之前自然是做满了3个月了 ，可公司也没有涨薪水 也没有签合同  算正式的员工吗？？？

icy_angel

幽云 发表于 11-12-2014 14:11
生之前自然是做满了3个月了 ，可公司也没有涨薪水 也没有签合同  算正式的员工吗？？？
...

涨没涨薪水没什么关系吧。。


公司聘请宝妈的时候没叫你签什么东西吗？不管是full time还是contract的工作都会签个employment contract之类的吧。公司有帮宝妈给CPF吗？


通常full time的员工都没什么问题，会依照宝宝的身份，根据人力部规定拿产假。


我同事的老婆是contract的，她的公司就只续约到她要生的时候，所以没产假。。

寂寞的音符

通常产假由你休息那天开始算。不是从宝宝出生那天开始算

sunny8665

幽云 发表于 11-12-2014 14:11
生之前自然是做满了3个月了 ，可公司也没有涨薪水 也没有签合同  算正式的员工吗？？？
...

其实真的是看公司,如果她不想用你,试用期就可以把你开了,如果签合同的就看合同日期,如果生产时间还是在合同时间内,是有产假的~

幽云

icy_angel 发表于 12-12-2014 01:24
涨没涨薪水没什么关系吧。。

来之前只是填应聘表而已  现在都做工有六个月了 三个月到后也没有涨薪水 也没签合同  也没说要你走人。开始得知意外有了后天我也没有说瞒着 可四五个月的时候 同事都看出来 真瞒不住了  现在好像老板意思没做满一年不给 我们是PR身份 应该有两个月的假的吧  不懂我这种一进公司就怀孕了 还可以哪两个月吗？

icy_angel

幽云 发表于 13-12-2014 18:11
来之前只是填应聘表而已  现在都做工有六个月了 三个月到后也没有涨薪水 也没签合同  也没说要你走人。开 ...

PR 产假是12个星期吧。不过只有前8个星期公司可以向政府claim reimbursement, 后4个星期不可以，而且后4个星期是公司自愿的性质，所以可能会有公司不给后4个星期的产假。。
详情可以看MOM 网站。。

http://www.mom.gov.sg/employment ... aternity-leave.aspx

而且只要生之前做满3个月就可以了。。

豆包妈妈

幽云 发表于 13-12-2014 18:11
来之前只是填应聘表而已  现在都做工有六个月了 三个月到后也没有涨薪水 也没签合同  也没说要你走人。开 ...

只填应聘表?没有合同的公司你也敢做?