lijieyixuan

也站在公司的立场想想吧，如果你是老板，你的员工拿Hospitalisation，估计你会气暴。
还是建议跟老板商量商量拿no pay leave吧，反正他要请临时工，那就索性多请一两个月对他没有太大损失。
拿hospitalisation,他损失就大了。

另外如果老板实在不同意no pay leave, 建议还是不要太早休产假，我的经验是工作起码一直有活动，对生产有好处，早早拿了也就在家躺着或者坐着比较多，对生产反而不好。再说产后多休息多喂孩子不是更好？

维妮公主

互相体谅吧。 有时候公司因为你怀孕休产假只能请个临时工来代替你的工作，可是大家都知道如果一个同事请假，其他同事帮忙绝对是是无头无脑的无从帮忙的。如果你能在MOM规定的时间请假，在顾全工作的情况下，去休大家开心。

如果一个员工生一次要休半年甚至更久，我觉得对于公司也是不公平的，这样公司以后不会再请育龄期的女生了。 这样大家以后都难找工作。 可能我想太多，但是我本人以前怀孕时到39周才请假，产假休了2个月就回去上班了。 不是爱岗敬业，但是是将心比心。不希望给同事造成太多麻烦，自己克服一下喂奶挤奶也到孩子10个月才断。做了妈妈会有潜能的。

而且上班走动，能控制体重，也算是一种运动。

豆包妈妈

没有硬性规定，可以协商。
你也可以帮老板找一个替代你的，让你提前休息。

vianna

金毛毛 发表于 28-8-2014 21:59
如果连no pay leave老板都有意见的话，hospital leave就更难了，何况后者不是想休就休的，要医生开具证明的 ...

No pay 是跟老板商量，HL只要医生开了，老板就只能认。有些医生还是肯开的。