有做HR的宝妈帮忙进来看一下(

爱笑的人生

刚生完二宝一个半月老板要求回去上班，产假提前拿的到2月底就结束了，3月份是拿的半个月无薪假。16号老板要求回去上班。可是我的大宝还没有送全托，老板不给无薪假了，再加上刚生完一个月如果回去上班要每天站着，家婆讲怕子宫下垂。所以决定辞职了。我的last day 在4月15号，这样到4月15号会有几天年假呢？(年假一年14天）还有因为宝宝是公民可以在这最后的一个月里拿childcare leave 吗？可以拿几天呢？请有经验的宝妈给个意见 多谢了！因为老板实在有点变态65岁不结婚的老巫婆，根本不懂人情世故，更有点工作狂 ，之前怀着大肚子就被她欺负（这些之前发帖子讲过），这次也怕她无故扣我的假，所以来这请教大家 这样心里比较有个底 多谢了。

爱笑的人生

求帮助，有知道的吗？

爱笑的人生

有妈妈做HR的吗？帮忙看一下 多谢了

爱无双

问别人其实都没有用，不是我要泼楼主冷水，走都要走了，还跟老板计较你是很难赢的。MOM的网站有些规定还说是公司按自己实际条件来执行呢。公司年假MOM规定7天起，给14天的已经是不错了。只要走的时候不拖欠工资，其他都算不违规了。

如果我说14天都该给你，你HR不同意，一样没用，私人公司一切都听老板的，不服气就要去MOM仲裁，这个花时间花精力。我觉得走的时候好聚好散，不要撕破脸，有什么讲讲道理，实在不行最后才找MOM。 楼主公司也不是没有给楼主修产假，修完就走，我是老板我也不会开心。毕竟权利义务都要履行，公司请人教新人成本也很高。我也马上修产假了，公司愿意给我放假，愿意等我，修完我就马上回来，即使我很想连着把年假休掉顺便回国，我都忍住了，将心比心，我走的那几个月，顶着我工作的同事肯定忙死累死，休完快点先回来换人家去休个年假，大家轮一轮才是真的。希望楼主也别太较真。

joey1216

大肚子HR飘过。
年假一般是按calendar day来prorate, 你做到4月15， 我算了下应该是4天，如果你去年有剩，按公司规定又可以carry forward的话，是可以加上去的。年假休不了，按规定可以encashment
child care leave应该是可以有的。但是休不完，不能encash, 公司可以有理由不让休。不过这个问题不是很大，你再找工作的话，是一样享受的，只是根据新公司条例可能会被prorate. 这个完全看公司规定。
楼主应该好好研究下员工手册，如果公司有工会，可以再看看CA, 并且找工会帮忙。
虽然作为HR看到union很头疼，但是作为准妈妈来说，还是希望楼主可以争取到最大利益。

爱笑的人生

joey1216 发表于 14-3-2013 14:54
大肚子HR飘过。
年假一般是按calendar day来prorate, 你做到4月15， 我算了下应该是4天，如果你去年有剩， ...

谢谢准妈妈 祝你好运  宝宝健健康康  聪明可爱 。听你这么一说心里大概有个底了。

爱笑的人生

爱无双 发表于 14-3-2013 14:17
问别人其实都没有用，不是我要泼楼主冷水，走都要走了，还跟老板计较你是很难赢的。MOM的网站有些规定还说 ...

其实还是蛮喜欢这份工作的，但是不巧的是在我怀孕七个月的时候换了新老板，她一来就把我之前老板手下的员工骂走的走，调分行的调，就连我这个大肚婆也不放过。我请一天病假她直接把这当借口让我休产假了。可是七个月休产假太早了，她说生完出了月子就回来上班。但是现在想想刚生完一个月身体还没恢复好就要上班，而且大部分时间是站着，真有点担心子宫和内脏下垂。和她商量直接不可能因为她自己都60多岁了也没结婚更不提生孩子了，所以这些她根本就觉得无所谓。如果我不辞职就算留下来她一样要把我调走的，还是辞职算了。工作就是要开心不开心何苦呢。她把我同事骂辞职了，而且她的加班费两三百也没给，就这样给老板占了，所以想问一下大概我有几天假这样即便她再占的话我心里有底了。

joey1216

爱笑的人生 发表于 14-3-2013 15:39
谢谢准妈妈 祝你好运  宝宝健健康康  聪明可爱 。听你这么一说心里大概有个底了。
...

不客气，也祝你健康，产后好像休息不多，要照顾好自己哦。
祝宝宝健康， 快高长大。

爱无双

我们公司是这么算的，14天/12=1.16天每月，如果做到4月就是4X1.16或者严格的公司就是3X1.16=3.48天，算3.5天来ENCASH，或者就直接休完走。

zetachenyue

mom规定36周后才能休产假吧？这个休的也太早了