马三哥

我觉得sp就算了，根本没有谈判的本钱。ep要看情况，如果公司有类似的政策，那就顺理成章，如果没有，我觉得公司宁可给你多加点工资，否则这是改变公司薪酬结构的大事，给你补贴了，其他的ep怎么看？
说到底，还是有没有谈判本钱的问题。

Sujeffe

估计要补贴很困难,

不如直接要加薪,

不过我听说过, 有的公司会把,cpf那部分补给拿EP的,

小龙妹

我拿EP时，公司将CPF直接现金补给我；一年后拿了PR，公司直接让我交20%的CPF。但是真心觉得坡城的工资低，和米国的同学没法比，税后至少比干同工种的米国同学少20——30%。
感觉新加坡、日本、香港等亚洲城市国家，还是要比美国差一截:lol

dolc

粉红猫 发表于 2-9-2011 16:39
金融的貌似确实挺高.
ENGINEERING 就要进KEPPEL这种, 10个月花红真不是盖的.
...

十个月花红是什么概念。。。:loveliness:

Birder_SG

可以谈的，可以搞些fixed allowance，我当初来的时候，就额外谈了每月800的车贴。
总之看对方看中你，我当时要薪水，他说回去和HR商量下，结果在我要基础上加了20%，说考虑到我外国人，需要租房什么。
过了2年，我从EP转到PR，开始缴纳CPF，那个每月800车贴一直在。