yangchuang

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粉红猫

支持投诉，一切跟合同。。不按合同走就应该投诉。。有时公司也不知道公司装傻还是忘了，好像我合同是从第二年起一年加一天leave, 年底我问HR， 他说不清楚，我就把合同拿出来才了事。。

苹果核1984

天下乌鸦一般黑。还是找一些大型企业相对可靠点.国内的中介,应该把人送过来就什么也不管了.

maomaolaopo

:_gmll

wing1987

如果三个月试用期到了人事部还没有给信件通知转正了的话就是默认你已经是正式员工了，如果心里面没有底就去问问自己的主管或者人事部的。
关于花红，也并不是所有公司都会给13个月工资跟花红，给花红这是新加坡大部分公司的惯例，但是如果在合同里面并没有写明，或者说是按照当年公司效益来给的话，公司想耍赖不给你也是没有办法去告的。
关于公共假期的双倍薪金，要看你是否是属于轮班制的职员，一般情况下，如果属于轮班制的话，公共假期排班安排到你上班的话，那就是属于正常工作时间，公司必须还给你一天的假期，所以是不用给付双倍薪金，除非那天是你的休息日，你公司安排你回去加班的话，公司就必须付你双倍薪水并且补还一天的公共假期。
一般情况按照公司当初与你签订的合同为准，如果实际情况与合同不符你可以拿着合同去找公司的人事部或者工会协调，如果再不行你可以找人力部。
以上是我所知道的希望对你有所帮助。

xurenbin

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maomaolaopo

:_syll

2233kong

人力资源部
电话

aixinyinuo

能人就忍了，新加坡老板没几个好的，你去告他呀，除非你有回国的打算或是弄个鱼死网破。否则，还是不要，我去过人力部，不会帮你的