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Topery 发表于 16-12-2010 21:45
唯一国际不是好东西 顶！（想到就气）

你也被唯一国际……？

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老鼠爱小米 发表于 9-6-2010 23:16
我的新加坡本地同事，也是被公司开除了，没有赔偿，也没有提前一个月通知。因为她顶撞了主管，不服从工作安 ...

我不深入了解新加坡劳工法，像你这位新加坡朋友顶撞主管被开除，公司应该有明文规定来规范员工解除制度，比如顶撞几次被开除，这个顶撞我觉得不是主管一人说了算，当场要有其他证人作证，如果主管因为个人私怨无故加害你这个同事那岂不是很冤枉吗？还比如销售业绩连续几个月没有达到公司规定的标准、迟到早退超过几次、被客人投诉几次、偷拿公司的财产且有证据，等等，都可以执行一个标准严格的规定，这样再出现一些问题的时候不至于无据可循，如果单纯评价主管一面之词说顶撞了他并且也只是一次那么我觉得对于这个新加坡同事是很不公平的。所以从我的了解和看到的一些事情觉得新加坡的雇主里有很多都不正规。
在中国，如果你个人和一个公司签订了合同是受法律保护的，如果员工在没有违反公司规章制度的情况下不合理的被辞退，员工可以拿着合同到劳动仲裁部门去告公司，虽然流程走起来也挺麻烦但是只要是合理的一般会有一个比较公平的裁决，
我的事情发生后我打电话问劳工部，他们这样跟我说，在新加坡雇主是可以随时辞退员工，这个他们无权干涉。都说新加坡法制健全，为什么在这点上却如此混乱？