回答|共 18 个

190308 LV4

发表于 18-11-2010 23:48:50 | 显示全部楼层

ding

190308 LV4

发表于 21-11-2010 18:11:38 | 显示全部楼层

小狮租房
ding

190308 LV4

发表于 21-11-2010 23:04:46 | 显示全部楼层

ding

Topery LV4

发表于 16-12-2010 21:45:55 | 显示全部楼层

唯一国际不是好东西 顶!(想到就气)

joke23114 LV0

发表于 17-12-2010 01:37:14 | 显示全部楼层

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stop_048 LV4

发表于 30-12-2010 21:26:05 | 显示全部楼层

[/b恶心啊
我讨厌那个死中···

jasonzhangxw LV7

发表于 14-1-2011 14:40:00 | 显示全部楼层

人家目的就是中介费。中介和企业一起分钱。

lswlove LV15

发表于 14-1-2011 17:38:02 | 显示全部楼层

这边说白了就是被中介垄断了, HR的人是和中介分钱的,你想自己找工作,看看新加坡人,多少人没工作

lingmiaomiao LV4

发表于 15-1-2011 21:54:36 | 显示全部楼层

哇,才知道这些内幕,真不是人,诅咒他们的黑心肝

190308 LV4

发表于 20-6-2013 20:13:36 | 显示全部楼层

yuxiang_rose 发表于 15-6-2010 10:56
这种性质的辞退, 是有程序的. 如果表现不好, 应该先有几次警告信(我们公司是3次). 再然后才是辞退. 不是说 ...

如果雇主想辞退你,三封警告信怎么都能开出来,不是吗?在中国只要签了合同就是受法律保护的,如果员工没有重大错误是不能随便被炒鱿鱼的,如果哪个公司这样做了,拿着证据到劳动仲裁部门就可以得到保护!但新加坡我没听说过这样的法律,我去劳工部投诉过MINI TOONS,但劳工部这样告诉我:新加坡的雇主有权利随意辞退任何一个员工。那么员工的合法权益如何得到保护?
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