某外企招聘经理招聘感悟

2008-09-04 · 1124 阅读

 
 也许每个应聘的人都很关注我们招聘经理每天都在做什么，或者说的更加直接一点就是更想知道我们招聘的职位跟薪资，还有就是更加的想知道我们面试的流程之类的，我今天在这里这些问题就先不回答大家了，等有机会我系统的给大家讲讲。
   我今天要说的是我最近的工作成果，上个月某部门经理提交上来一个职位，年薪几十万，也许大家都在想这个职位还不好招人，人那么多工资也那么高，再说外企也是大家都希望进来的地方，大家肯定都有这样的想法，但是其实人再多真正能做的又很少，要求让我们在很短时间之内招聘上来，说实话心理真的没底，这种职位每次都几乎不少于一个月的，真的没有想到会这么快，结果大家想必也都猜想出来了，我把招聘过程大概说一下，主要就是想让大家知道我们一般把这种职位都放到哪些渠道里去，招聘结束我大概把媒体资源分了类：
 
 
第一类大型招聘网像“51”“智联”这样的网站一天能收到几千份简历，给我们的工作带来的大量筛选的工作，到头来还有连高中都没有毕业的人投简历，看的脑袋都大了。
 
第二类呢就是大家都很熟悉的猎头了。其实我一直对猎头还是比较满意的，但是像我们这种特别着急又高要求的职位就不行了，毕竟他们也是有周期的！不着急的时候找到高端人才我还是比较推荐的。
 
第三类就是高端人才招聘那样的网站了，比如“cpnhome.com“或者“高端人才网”，这样的网站每天投简历的人寥寥无几，前两天每天都几个人报名并没有引起我的重视，我筛选简历的时候发现人虽然少但是都是MBA毕业有过工作经验一年以上的，几天的时间包括他们推荐的人还有自己投资简历的大概也就30左右个人，邀请参加面试的也有不少，最后留下我们认为最佳的人选，那个部门经理对这个人员非常满意，其实这也是对我们人事部门工作的一个肯定，今天心情非常高兴，顺便多说几句，他们这样的网站主要为MBA人服务的，经常有一些关于申请MBA一些资料跟免费活动，最主要的就是为我解了燃眉之急，其实要是有需要这样高职位高要求高薪资的职位可以来尝试一下这类的渠道！

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SP/EP/就业准证交流

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