levintao

支持你，帅哥，大胆向前冲！！！

Frankbeijing

我等之前说我骂人还觉得有理的人给我回答呢，我倒是想知道他能给我什么好的solution。

小艺思

寻类似乡村爱情的爱情啊,上回我看了你的帖子了,本来应征一下的,可是太伤感了,要想帮你疗伤难度太高了,所以放弃了

luna_xx

为什么一定要在这里找啊？有缘分的人迟早会相见。

Frankbeijing

QUOTE:

以下是引用小艺思在2008-5-8 22:34:00的发言：
寻类似乡村爱情的爱情啊,上回我看了你的帖子了,本来应征一下的,可是太伤感了,要想帮你疗伤难度太高了,所以放弃了

呵呵，伤自己治好了，现在从新开始自己的生活。我还真没看过乡村爱情，电视剧还是电影？
我让新的女朋友帮我疗伤？那人家算什么？这样对待新女朋友太不公平了。不能那么做。

小艺思

乡村爱情那个PPS 里有,很多的,但是相爱的人还是被拆散了,是现实,我刚开始看,没想到看到第三集就有变故了[em64]

Frankbeijing

天意弄人。。。

kapersky㊣

QUOTE:

以下是引用Frankbeijing在2008-5-8 22:19:00的发言：
我给了他们全面的培训，问了他们对process有哪里不明白，回答是没有问题和疑问，每个人在training form上签名full understanding，试问在此状况下再出现工作错误应该怎么去做？继续培训继续犯错误？那被辞掉的不是他们而是我。 请问换你，你用什么方法处理？我倒是想看看你的高见。

我的方法是耐心教导　而不是骂　，　你骂他们就能让他们不犯错误？？那你怎么不直接上去揍他们？也许他们会更少犯错误．．

其实你是不是该考虑一下自己的培训方式的问题　而不是一味的找学员的问题　一个学员是这样或者全都是这样？到底是谁有问题

Frankbeijing

耐心教导？我不是在教学生，OK？成年人工作如果连基本的自学能力都没有我只能说他不能perform这份工作。
同样的错误我只允许他们错一次，第2次绝对不轻饶。我说的骂也不是拿脏话骂人OK。第3次犯同样的错误直接就可以回家了，不用继续留在公司上班了。
当然不是所有员工，如果是所有员工就是我training的问题。

请问楼上的兄弟上班了吗？

Frankbeijing

不好意思，追问一句请问您在10000人以上的大型外资企业工作过么？