[求助]我的这种例子有没人遇见过

Abner919

<p>我来新加坡1年多，持EP，原先在玉廊家化工厂做工，今年7月4号申请PR,然后拿到张3个月的回执卡，可是就在昨天7月11号，我收到家半导体公司的OFFER，要求是立即上班，讲明情况后要求是8月1号上班，我现在的公司规定是要求我提前一个月通知才可以不做工，所以我立刻辞职了，然后在这个之前拿掉几天的ANNUAL LEAVE可以在8月1号去新公司上班。</p><p>但是，有3个问题我不明白怎么处理，</p><p>1我的PR申请没有下来，换了雇主我打听到是要从新CANCEL掉原来的PR申请，再申请新的，但是我的那些材料需要从新提交吗？还有我的收入证明？之前的雇主的不要求了还是要求现在的雇主的证明？</p><p>2我申请新的EP准证的时候材料是否可以不要再递交了？因为我原先申请EP全部是第一家公司给我代办，我只是把我国内的中文学历给他们就给我办好了，所以我也不知道申请EP的材料（而且我今年RENEW我的EP时候是从Q1升到P2并没有要求我交什么材料，只是公司给了封信</p><p>是不是新雇主给封信就可以呢？？</p><p>3还有个最重要的，我现在公司的HR强调我只有到8月15号才信给我去CANCEL掉EP（1号到15号间我不做工,拿ANNUAL LEAVE)，在这之前我答应了新公司1号就去上班，这样就去上班是不是不合法？有方法解决吗</p>

ck1010

<p>有趣。。。</p><p>1、既然是重新申请，当然是要全部重新提交。让交啥，就交啥。给谁打工，就由谁出证明。</p><p>2、让HR办EP。HR让交什么就交什么。</p><p>3、任何人都要有合法的身份才能在新加坡打工。既然不想犯法，就没有方法解决。</p><p></p>

此地无银

3. EP可以在申请期内工作.... WP/SP不可以...