请教：新加坡福利

vivid530

又读了一遍singapore HR 给的offer, 发现所谓的benifit里面除了医疗报销，和休假，其他基本就没有什么有意义的内容了。想请教大家在新加坡工作的福利主要都包括什么：除了规定的salary，有没有住房公积金; 所谓的养老保险SRS就是从自己个人的salary里面出？ 像我们这样去新加坡工作的该不该交保险，交多少比较合适？ 谢谢大家了！！

good99

<p>都是标准的。但，应该有住院和意外保险的吧。公积金什么的只有本地人才有，而且必定有。</p><p>中国的就是跟新加坡学的。所以他们做得更好，不需担心。</p>

iND

<p>你不是绿卡不需要交公积金的，也不会有公司替你交公积金。</p><p>你说的养老保险如果是指公积金里面的一部分，也不用交。如果是公司自己替员工办的保险，那要看公司具体的操作了。如果公司没有给你任何保险而你又很想要保险，那自己去找保险经纪好了。</p>

vivid530

今天请教了一个在新加坡的师兄，他告诉我，新加坡不是福利国家，每个人都必须勤奋。所以新加坡很多福利都是自己contribute，不像在中国，会有各种保险和津贴....

good99

<p>部分同意，但也不准确。不是福利国家是对的，但福利跟保险和津贴没关系。</p><p>中国的东西太复杂，空子也多，灰色收入比例大。国外，拿多少就是多少，工资之外就没什么东西了。这在福利国家也是这样。在中国，好单位经常发现金，爽！</p>

qingfeng321

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>vivid530</i>在2006-5-31 17:06:00的发言：</b><br/>今天请教了一个在新加坡的师兄，他告诉我，新加坡不是福利国家，每个人都必须勤奋。所以新加坡很多福利都是自己contribute，不像在中国，会有各种保险和津贴.... </div><p></p>在中国只有政府机关和好的事业单位才有好的福利（GCD真TMD腐败），普通单位的那些保险和津贴量很少，并不能真正起什么作用。

vivid530

其实我是在同一家美国公司内调动，但是发现福利非常不同。在国内的住房公积金很高，养老金也不少，每个月有交通补助和餐补，手机话费公司负担，有的部门在家上网费也可以报销，每年还有生日卡和一些健身补助... 听同事说在新加坡就什么都没有了... 另外在中国，根据业绩，基本上每年工资都有10%的涨幅，如果长级，就可能同一年内涨20%...但听说在新加坡也就涨3%.... 中国就是税太高了，房价涨幅也太快了。不知道新加坡能好多少

good99

<p>基本正确。你那个美国公司用的还都是中国的那一套。但公积金部分，新加坡的本地人公司给交13%（如果加上你自己交的20%，总比例就将近三分之一了）。但，外国人是没有的。</p>

bona

说新加坡不是福利国家是因为这里没有退休金，退休后就靠自己工作时的cpf了。其实就是政府替你存钱，自己养自己。另外，看病也要自己出一部分。小病不要紧，大病会负担很重的。