ck1010

<P>在试用期的时候终止合约，需要提前通知的天数一般比 Confirm 之后短很多，可能只是一个星期而已。如果双方都同意的，甚至即时生效。</P>
<P>过了试用期之后，通常至少要提前一个月通知对方辞职或者解雇，或者赔偿几个月的薪金。</P>
<P>在试用期间，一般都不能请年假、MC。如果确实需要，都是无薪假期(即会被扣工资)。一般上，confirm之后，试用期间应得的年假会按照比例算回给你。</P>
<P>以上这些，都应该在签合约之前说清楚，一般都白纸黑字写明。</P>
<P>总的来说，在试用期间请假，雇主都不高兴的。有些雇主也不会在confirm之前出信帮你办PR。</P>

此地无银

<P>老板并不了解每个员工的合同情况，所以就算他打算解雇你，通常也交给HR处理，不一定代表公司就会去违反合同...</P>
<P>你自己的合同情况向HR了解会比较清楚...</P>
<P>公司应该只有权利取消PR申请的公司证明，没有权力取消你的PR申请吧... 技术移民不是WORK PASS，公司只提供证明，并不具有担保人资格... 具体情况LZ还是写信给ICA比较好...</P>

budiaoni

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>旧爱</I>在2005-12-4 0:01:00的发言：</B><BR>
<P>我已经跟他签了正式合同了,开始他怕我申请完了就走.</P>
<P>就跟我签了两年的合同.</P></DIV>
<p>什么公司？签两年合同啊？

绝对嚣张

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>此地无银</I>在2005-12-5 15:07:00的发言：</B><BR>
<P>老板并不了解每个员工的合同情况，所以就算他打算解雇你，通常也交给HR处理，不一定代表公司就会去违反合同...</P>
<P>你自己的合同情况向HR了解会比较清楚...</P>
<P>公司应该只有权利取消PR申请的公司证明，没有权力取消你的PR申请吧... 技术移民不是WORK PASS，公司只提供证明，并不具有担保人资格... 具体情况LZ还是写信给ICA比较好...</P></DIV>我们公司是家族的性质的,他家人全靠公司养着.所以就解雇我了.

水印

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>绝对嚣张</I>在2005-12-4 20:11:00的发言：</B><BR>
<P>可不可以告诉我具体的程序??</P>
<P>QQ3396924</P></DIV>你要知道什么具体程序啊????

水印

其实就算是老板不解雇LZ了...还是劝LZ拿了PR就走算了...

lxone

<P>楼上的，你是爽了，不过后面的人就受苦了</P>