紧急求助关于工作准证的问题！！！！！

fjcy6

<P>我遇到了一些工作准证上的问题，希望熟悉这方面法律的朋友能给我点意见！</P>
<P>我现在是拿Student Pass，找到了一份工作，也和公司签了一份为期9个月的合同，合同是正式合同，但是因为还没有申请这家公司的准证，所以合同上生效日期那一栏还没有填。但是在我准备去MOM交申请的时候有另一家公司也给了我OFFER，条件比现在的这家好很多，而且也愿意帮我申请准证，请问在这种情况下，如果我不去交以前公司帮我申请准证的文件而转去现在的这家公司，在法律上我需要负责任吗？？我问过MOM 的人， 他们说只要我一天没有交上以前公司的申请表格，我就有权申请另一家公司，并没有触犯劳工法。 可是我不清楚我所签的那份合同是否现在已经具有法律效应， 如果现在不申请原来那家公司会不会以此来告我？？ 有没有人可以帮我解答一下，不胜感激！！</P>
<P>PS不知道有没有知道在新加坡私立学校的本科学历申请EP 的Q1 批准的几率有多高？？</P>
<P>谢谢！！</P>

[此贴子已经被作者于2005-8-18 23:04:39编辑过]

echo333

<P>没有人知道吗？？</P>

echo333

<P>再请问一下， 我知道申请S PASS 是不用先CANCEL STUDENT PASS的， 但是EP呢，我也可以等申请批准了再去割我的学生证吗？</P>

fjcy6

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>此地无银</I>在2005-8-19 10:15:33的发言：</B>

<P>合同没有生效就不具备有法律效用.... 只是需要担心太频繁的重复申请对你的影响....</P>
<P>能不能批EP的因素很多, 你的职业学历公司都有关系... 所以很难讲....</P>
<P>新加坡政府不断提高EP的申请条件, 就是减少EP的批准来保障新加坡人的就业率... 后来因为企业的不断反响,才增加SP作为缓冲层... 所以不是有很好的资格申请, mom应该会倾向于批准SP... 好运....</P></DIV>

谢谢~ 其实SP对我来说也不是不可以，只是公司现在已经有一个SP ，人员比例不够再申请SP，问过MOM，他们说EP没有这种比例限制

此地无银

<P>合同没有生效就不具备有法律效用.... 只是需要担心太频繁的重复申请对你的影响....</P><P>能不能批EP的因素很多, 你的职业学历公司都有关系... 所以很难讲....</P><P>新加坡政府不断提高EP的申请条件, 就是减少EP的批准来保障新加坡人的就业率... 后来因为企业的不断反响,才增加SP作为缓冲层... 所以不是有很好的资格申请, mom应该会倾向于批准SP... 好运....</P>

晓林

1.你的合同有没有提到违约的处罚?2.晓林的感觉和MOM的一样,因为新加坡工作雇佣关系要等你拿到准证时才可生效,前公司还未为你拿到准证,那么雇佣关系和合同都还未生效......只是不知你合约中有没有别的东西.......3.先拿准证,再割证,现在好多小朋友都这么干.....

fjcy6

<P>谢谢晓林！</P><P>我的合同里有写如果这九个月里公司或我双方无故中止合同要赔剩下几个月的薪水。可是上面公司还没有填生效日期。不过合同在公司那里，我这没有。。。。</P><P>另外，我现在想去的这家公司规模很小，而且公司已经有一个S PASS了 所以不够人数帮我申请，所以公司也许帮我申请EP，我想请问私立学校本科毕业，对方是一家比较小的公司（十几个人），申请下来的可能性大吗？？？</P><P>再次感谢</P>

fjcy6

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>togoldman</I>在2005-8-19 13:17:18的发言：</B>
这么小的公司申请EP的确有不小的风险, EP确实没有SP的比例限制,但是对公司的规模, 经营状况,你的学历,薪水,职位性质都有要求.</DIV>

多谢~~[em07]

togoldman

这么小的公司申请EP的确有不小的风险, EP确实没有SP的比例限制,但是对公司的规模, 经营状况,你的学历,薪水,职位性质都有要求.

韩妆会社

<P>目前本公司在代办ep, 如果有兴趣，请联系</P>