回答|共 1058 个

算盘 LV15

发表于 5-12-2004 19:54:15 | 显示全部楼层

西瓜加油哦,hoho

小小恶魔 LV0

发表于 5-12-2004 19:55:41 | 显示全部楼层

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小反可可 LV7

发表于 5-12-2004 20:01:30 | 显示全部楼层

不好玩

那么多要求

估计都蛮足了你也不会找到个有感觉的

小小恶魔 LV0

发表于 5-12-2004 20:04:31 | 显示全部楼层

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算盘 LV15

发表于 5-12-2004 20:05:48 | 显示全部楼层

招者,寻而觅之;聘者,雇而用之。

既然招聘有雇用的含义,那么就要给与相应的报酬,否则,虽然算不上剥削(剥削至少还会剩下一点),但也是强迫。应次待遇问题就是被聘者的权利。同样聘用者也有相应的权利,觉得雇员不好,合同到期可以中止合约,如果“合同”没有法律效应,可以随时解雇。

小小恶魔 LV0

发表于 5-12-2004 20:08:12 | 显示全部楼层

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算盘 LV15

发表于 5-12-2004 20:11:31 | 显示全部楼层

[em06]又是一个搞艺术的[em06]

goldenstar LV5

发表于 5-12-2004 20:13:09 | 显示全部楼层

哈哈...无所谓啦....

每个人都可以有自己理想...

今天听某某人说他/她的那个一定要怎样怎样的一大堆条件

明天看到他/她身边那个就马上晕倒....

享受人生 LV0

发表于 5-12-2004 20:19:03 | 显示全部楼层

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算盘 LV15

发表于 5-12-2004 20:19:14 | 显示全部楼层

以下是引用goldenstar在2004-12-5 20:13:09的发言:

哈哈...无所谓啦....

每个人都可以有自己理想...

今天听某某人说他/她的那个一定要怎样怎样的一大堆条件

明天看到他/她身边那个就马上晕倒....

有理呀!

先天性、后天性的眩晕症、心脏病的不要

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