新加坡自雇移民经常遇到的一些问题

盘小小睿

新加坡自雇移民经常遇到的问题

申请新加坡的自雇就业准证（EntrePass/EP）时，申请人常因政策复杂性、不确定性或自身条件不足而感到缺乏安全感。
以下我们从多个维度分析常见问题，帮助您系统性了解潜在风险：

一、公司设立与商业可行性的不确定性
1. 商业计划书要求严格
- 新加坡政府会评估商业计划的创新性、本地贡献和可持续性，模板化或缺乏细节的计划易被拒。
- 安全感缺失：初创企业可能难以证明“高增长潜力”或“本地就业创造能力”。
2. 行业限制与竞争
- 传统行业（如餐饮、零售）获批难度较高，需证明差异化优势。
- 科技、金融科技等优先领域更受青睐，但竞争激烈。
3. 注册资本与实缴资本
- 虽无最低注册资本强制要求，但通常建议10万新币以上以证明财务能力。
- 安全感缺失：资金冻结在公司账户，若申请失败可能面临资金沉淀风险。

二、个人背景与资格的隐性门槛
1. 薪资标准的模糊性
- EP无明确最低工资，但需符合“本地公平薪资框架”（如2025年金融行业可能需≥5,000新币/月）。
- 安全感缺失：薪资水平需与行业经验匹配，若虚报易被质疑。
2. 学历与专业相关性
- 非正规学历（如民办院校、部分国家职业证书）可能需额外认证（如ECA评估）。
- 安全感缺失：转行业申请时，需解释技能与业务的关联性。
3. 年龄歧视的潜在风险
- 40岁以上申请人可能被要求提供更强证明（如高管经验、行业成就）。

三、法律与财务合规压力
1. 税务与社保（CPF）责任
- 自雇EP需自行缴纳CPF（雇主部分+雇员部分），成本增加。
- 安全感缺失：不熟悉新加坡税法可能导致误操作被罚款。
2. 雇佣本地员工的隐形要求
- 虽无强制雇佣规定，但移民局可能期待企业逐步招聘新加坡人（尤其是续签时）。
3. 公司实际运营的证明
- 需保留完整交易记录、合同、办公室租赁证明等，空壳公司易被抽查。

四、申请流程与时间成本
1. 审批周期波动
- 正常处理时间3-8周，但补件或背景调查可能延长至数月。
- 安全感缺失：无法确定时间线，影响家庭或业务规划。
2. 补件（Additional Documents）的常见性
- 移民局可能要求补充股东协议、客户合同等细节文件。
3. 第三方依赖风险
- 若通过中介申请，需警惕不实承诺（如“100%包过”）。

五、续签与长期身份的不确定性
1. 续签门槛逐年提高
   - 首次EP通常1-2年，续签需证明业务增长（如营收、雇佣人数、本地支出）。

2. 政策变动风险
   - 新加坡可能随经济形势调整EP政策（如2023年推出COMPASS评分制）。

3. 家庭准证（DP/LTVP）的附带条件  
   - EP持有者需满足更高薪资（如6,000新币/月）才能为配偶/子女申请家属准证。



六、心理与社会适应压力
1. 孤独感与商业网络缺失  
   - 初创阶段缺乏本地人脉，市场开拓困难。

2. 文化差异与沟通成本
   - 新加坡政府机构沟通风格直接，非英语母语者可能感到压力。


应对建议
1. 前期准备
   - 委托专业律师/会计师审核商业计划与财务结构。  
   - 选择创新领域或与政府优先政策（如绿色经济、AI）挂钩的行业。

2. 风险分散
   - 可同时申请其他签证（如Tech.Pass）作为备选。  
   - 首期EP获批后，尽快规划PR申请以降低长期不确定性。

3. 本地化协作
   - 雇佣新加坡籍董事或顾问，增强公司可信度。



新加坡的EP政策本质是筛选“高价值贡献者”，不安全感多源于信息不对称。建议通过MOM官网、专业咨询或已获批案例获取精准信息，减少主观焦虑。