千股涨停

保留EP不发薪水，可以把这段时间让员工请无薪假。

但是这种做法，适合于准证还在，如果已经被割了，那公司想帮都帮不上了。

jslm0210

为什么准证取消了呢？不知道有个合理的解释ICA会接受吗

dragon25428

jslm0210 发表于 5-5-2020 09:15
为什么准证取消了呢？不知道有个合理的解释ICA会接受吗

最近被裁员的EP SP不计其数，在ICA的角度来看，要不就是其工作不是必需行业，或者个人表现达不到公司要求，ICA会理解被裁员的事情，但是PR申请还是得按照规章制度办事

千股涨停

jslm0210 发表于 5-5-2020 09:15
为什么准证取消了呢？不知道有个合理的解释ICA会接受吗

除非有下家的offer，至少不比上家的待遇低。否则怎么个合理法呢。

dragon25428

千股涨停 发表于 5-5-2020 14:23
除非有下家的offer，至少不比上家的待遇低。否则怎么个合理法呢。

然而是不可能的，失业的状态去找下一份工作，只会被HR很狠压价，因为现在是求别人给工作

千股涨停

dragon25428 发表于 5-5-2020 15:46
然而是不可能的，失业的状态去找下一份工作，只会被HR很狠压价，因为现在是求别人给工作 ...

这个也不一定，即使是失业状态，也不代表只有一家公司可以去对吧。你也不可能简历只投一家吧。

而且，一个正规的公司，招人需要按照市场价格来，否则就算乘人之危低价把人招来了，人家也会继续找其他机会的，公司反而成了人家的跳板了，得不偿失。

aabbye

啊，好可惜啊，快快想想办法。。
问原公司能再给你申请不~~

RAY8856

dragon25428 发表于 29-4-2020 16:41
基本算是没戏了，PR网上批准是属于in-principle approval，在你真正去ICA办formality之前，你必须要保持与 ...

深夜看到你的回复 我心都凉了 我是EP转WP 这不就是等着被拒吗？T_T

YUAN99520

ep变成wp，不会吧，至少也要sp