相同条件下，新加坡公民是否比PR在求职上占优势

2018-01-25 · 3824 阅读

本人PR，想换个工作，求职屡屡不顺，找了3个月还没有找到满意的。虽然pr不受配额限制，但如果申了公民，求职是否能方便很多？？？

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SP/EP/就业准证交流

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回答|共 9 个

王二宝 LV5

发表于 25-1-2018 19:35:02 | 显示全部楼层

没什么区别，除非应聘的公司要求必须公民。。。否则，区别就是个人条件了。。。
再说了，你现在为了换工作申请公民的话，也来不及，前前后后最快也得一年多咧。。。

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丹尼尔零二 LV16

发表于 25-1-2018 21:11:13 来自手机 | 显示全部楼层

中肯

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♥Loliman... LV5

发表于 25-1-2018 22:00:58 | 显示全部楼层

找工的时间不对吧都是在等十三薪 bonus的时候年后机会会多

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feellikestar LV15

发表于 25-1-2018 22:01:02 来自手机 | 显示全部楼层

不一定，如果这个工作需要1年30%以上的travel.那么用人公司会优先考虑公民。毕竟拿中国护照出国是个麻烦事，去哪都要签证。

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good99 LV7

发表于 25-1-2018 23:52:17 来自手机 | 显示全部楼层

签证不是什么考量吧。
与政府有关的职务多多少少会受影响。
所以，有差别。

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71天山雪莲 LV17

发表于 26-1-2018 08:18:59 | 显示全部楼层

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老鼠爱小米 LV9

发表于 27-1-2018 13:23:45 | 显示全部楼层

看工作性质了。一般没差别，如果工作需要对英语和出差有要求，那么可能就是公民有优势。如果工作不需要经常出差，那么没有什么。他们在招人的时候写的都是公民或PR。

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丹尼尔零二 LV16

发表于 28-1-2018 06:19:37 来自手机 | 显示全部楼层

求职是一回事，

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千股涨停 LV5

发表于 28-1-2018 08:18:52 来自手机 | 显示全部楼层

老鼠爱小米发表于 27-1-2018 13:23
看工作性质了。一般没差别，如果工作需要对英语和出差有要求，那么可能就是公民有优势。如果工作不需要经常 ...

这话有漏洞，我们公司有些洋人，连PR都不是，出差和英文比公民更有优势

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