王二宝

失业率以本地居民为参考依据，既然本地预计失业率会上涨，自然要紧缩外国劳工的批准率，尤其中产阶层的需求，EP首当其冲，公司申请不到外国人，又需要人手，迫于无奈也需要降低标准聘用一个可能不太适合的本地人。。。这样失业率就不会太高了。。。

千股涨停

对某些职位来说，的确一将难求，本地人中找不到合适的人，这完全可以理解。但是这种情况对于普通职位来说发生的几率不大。
在有些人的说法里面，外国人就是有经天纬地之才，本地人就是好吃懒做，这显然是不客观的。

飘在狮城65

千股涨停 发表于 5-5-2017 11:14
对某些职位来说，的确一将难求，本地人中找不到合适的人，这完全可以理解。但是这种情况对于普通职位来说发 ...

你这就是抬杠 按你的说法5.5的engineer 本地随便抓一个就是！那你告诉我从1.5k 的普通工人 到总理职位 没有外国人过来本地找不到？ 当然可以找到！要么降标准 要么战线拉得够长！ 甚至按你的说法 合不合标准主观性也是个问题！所以按照这个理论 要外国人何用？在这种假设下 外国人过来纯粹就是抢饭碗 打压就业率啊！

晓林

mom无法了解全部行业的具体需要和职位状况，但鉴于新加坡的经济形势和就业状况，有意拉长或提高外籍人士就业标准和难度无可厚非。
晓林建议，1.没有pr的未来轻易不要换工作。2.拿到准证的也必须谨慎就业，早防不测

飘在狮城65

蔚蓝的海岸 发表于 5-5-2017 07:21
我的公司就是，还世界500强呢。研发团队找人，HR想找pr或公民，但迟迟找不到，招聘经理特意找相关HR谈话要 ...

现在500墙烂大街 都不好意思提了。哈哈哈

蔚蓝的海岸

飘在狮城65 发表于 5-5-2017 11:50
现在500墙烂大街 都不好意思提了。哈哈哈

500强在新加坡也就几百个吧(进进出出的，有些也没有在本地的)，烂大街吗？有些500强在新加坡就十几个员工的(比如销售代表处)可以忽略。我的公司好歹也有1500多号人呐。而且没有生产厂，所以没有那种级别的员工。

╭ァ釢ジ瓶ル

应该是。。工资低了。。。。我遇到过同样情况 第一次renew被拒， 然后老板提薪水  再renew就批了。 renew之前最好去https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet  这边做一次测试看够不够资格renew EP

飘在狮城65

蔚蓝的海岸 发表于 5-5-2017 19:49
500强在新加坡也就几百个吧(进进出出的，有些也没有在本地的)，烂大街吗？有些500强在新加坡就十几个员工 ...

分享个朋友的例子吧 国内211学士 工作十多年 新加坡七年 之前全是EP，3月底换工作，Snr Engineer  新公司500强之300多的样子 薪水放5.5 第一次选择EP Only 然后26天Rejected 当天re-apply 估计放的还是EP Only 然后16天Rejected 当天第三次Re-Apply 然后选择EP/SP 13天后Approved S Pass. 所以500强又能咋？

蔚蓝的海岸

飘在狮城65 发表于 25-5-2017 17:36
分享个朋友的例子吧 国内211学士 工作十多年 新加坡七年 之前全是EP，3月底换工作，Snr Engineer  新公司5 ...

我之前的说500强的意思是新加坡土生公民要不要做engineer的问题。500强对他们也没啥吸引力，说明什么公司不重要，不干engineer而是干project manager或者未来干project manager才重要。
你说的例子是EP难度的问题，是MOM的问题。说明公司规模不太重要，重要的是种族，毕业学校，新加坡工作时间和固定薪水这些。国内学历新加坡工作很多年的话，确实EP薪水要求很高了。

只抽ESSE

开始是EP忽悠过来，收入也稳稳过EP的那个线。
谁知道过2年改政策，稳稳EP的收入，硬是被降到SP。
去年，又把我升到EP，我都想明白了，只要收入够了就行，管它哪个P.
公司也属行业的TOP，可是无用，跟你的HR有关。
我的例子：就是资历尚浅的HR和资深HR的差别。