回答|共 20 个

asker2008 LV10

发表于 29-1-2017 19:37:21 来自手机 | 显示全部楼层

招聘员工不是他的职责,可以拒绝,扣留护照违法,扣钱也违法,可以人力部控告违法行为。我去人力部打过官司,还打赢了。

greygreen LV13

发表于 29-1-2017 23:18:38 | 显示全部楼层

asker2008 发表于 29-1-2017 19:37
招聘员工不是他的职责,可以拒绝,扣留护照违法,扣钱也违法,可以人力部控告违法行为。我去人力部打过官司,还 ...

可能楼主不想闹大,想和平解决。

asker2008 LV10

发表于 30-1-2017 01:47:03 来自手机 | 显示全部楼层

greygreen 发表于 29-1-2017 23:18
可能楼主不想闹大,想和平解决。

法庭上见是最文明的手段。

youlyouq LV4

发表于 30-1-2017 06:50:50 来自手机 | 显示全部楼层

回复第13楼asker2008的帖子:

:)扣100每月也违法吗?我们都有扣。

武吉士 LV5

发表于 30-1-2017 10:23:57 来自手机 | 显示全部楼层

有位网友误会了,我为了尽快走,经雇主同意,才在网上主动找人,是对它对我都好的方法!我也是尽力!

蔚然516 LV16

发表于 30-1-2017 14:34:28 来自手机 | 显示全部楼层

武吉士 发表于 30-1-2017 10:23
有位网友误会了,我为了尽快走,经雇主同意,才在网上主动找人,是对它对我都好的方法!我也是尽力! ...

误会了?对不起!

greygreen LV13

发表于 30-1-2017 15:08:27 来自手机 | 显示全部楼层

asker2008 发表于 30-1-2017 01:47
法庭上见是最文明的手段。

法庭上见需要时间、金钱和精力,不是每个人都耗得起的,特别是一个受制与人的外劳。

greygreen LV13

发表于 30-1-2017 15:12:46 来自手机 | 显示全部楼层

应该每家公司的合约都规定离职通知期,或以金钱抵扣通知期,楼主如果达不到离职要求,自然会有麻烦,毕竟雇主也有其难处。

weeguo LV5

发表于 31-1-2017 09:14:25 | 显示全部楼层

出工不出力,试试看。

漂漂90 LV4

发表于 4-2-2017 07:39:28 来自手机 | 显示全部楼层

都是套路
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