特别就业补贴计划 延长至2019年底

新加坡政策

新加坡老龄化问题严重，造成很大的养老负担，为促进老年人就业，鼓励企业雇用老年人，新加坡实行了一项特别的政策——特别就业补贴计划：雇用年龄在55岁及以上，月薪不超过4000元员工的雇主将获得特别就业补贴计划的津贴，约为员工月薪的3％至8％。

在2016年财政预算案中，针对这项政策的变化是：原本将在今年结束的特别就业补贴计划，将延长多三年至2019年底。

根据这项政策，新加坡全岛将有34万名成熟员工从中受惠，而为继续推行计划，政府将为特别就业补贴基金填补11亿元。

图片来自联合早报

特别就业补贴计划在调整后，雇用年龄介于55岁至59岁的成熟员工，雇主可获得的津贴最多为员工月薪的3％，而雇用60岁至64岁员工的雇主可获的津贴最多为员工月薪的5％。雇用65岁以上员工，雇主可获津贴最多为员工月薪的8％，加上政府去年底刚宣布延长额外特别就业补贴的期限，因此，凡雇用年龄在65岁及以上的员工，可获最多为员工月薪11％的津贴（＋3%的额外特别就业补贴）。政府最迟在明年立法提高重新受雇年龄，在那之前，政府将继续发放这个额外补贴。

这项计划原本提供津贴给所有雇用50岁或以上、月薪不超过4000元员工的雇主，且补贴一律为8％。针对计划不再涵盖50岁至54岁员工的决定，人力部发言人答复媒体询问时解释，这是因为这个年龄层的就业率已增长，与较年轻员工相差不远。

此外，雇用残疾员工的雇主可获的特别就业补贴为员工月薪的16％，或最多240元。

延长期限的计划涵盖那些从2017年1月1日至2019年12月31日支薪的员工。政府每年会在3月和9月，分两次发放津贴。当局将根据雇主每月为员工缴付的公积金额，评估雇主是否可获得津贴。
（信息来源：综合整理）