fifa009

木糖醇123 发表于 10-11-2015 16:39
换工作一般是不可以拿了~~~

我也是这么觉得 新公司应该也不愿意

baby04

木糖醇123 发表于 10-11-2015 15:51
别听楼上的!好像可以的，等专业人士来解答一下吧!

只是根据自身经验回答。不用这么冲吧。。。

木糖醇123

baby04 发表于 10-11-2015 21:52
只是根据自身经验回答。不用这么冲吧。。。

那你就说是你自身经验啊!说楼主不用想了，这不是误导吗?明明有的公司就是可以继续再拿两个月产假的。

liqiqi

汗，谁说不可以补得!政府规定只要在孩子一岁以前拿到citizen cert就可以拿到补充产假。这是必须的，任何不补的公司都是违法的，完全可以去mom投诉的。相反如果离开公司就不可以再补回产假了。

_用心聆听_

建议楼主咨询MOM，然后跟公司HR确认。

参考：http://www.mom.gov.sg/faq/maternity-leave/i-m-the-mother-of-a-child-who-isn-t-a-singapore-citizen-am-i-eligible-for-extended-government-paid-maternity-leave

haiping

必须可以！ 这是个人权利， 至于怎么拿法，可以和公司商定！
如果hr 说不可以， 就把MOM 的网页给他看看，让他学完再回来上班

Wangbaobao2014

我们公司外国人也有4个月带薪产假的

AJTang

你应该去争取，你们的人事部不够专业吧，孩子一岁以内是可以补拿的。

Cissy0312

其实小孩一岁以内拿到公民是可以补产假的，但是依据各公司不同情况而定，我朋友的公司也是不给，她有去咨询MOM，好像最后也是不了了之了~
换工基本更不可能拿到~

psa

可以的,我就是这样休的,