公司把我的房补停发了。。。

kowt1001

公司今年辞职了5个人，

劳工宿舍就空出来几个床位。

人事部通知我说你现在"一个人"在外面住，不可以，要搬回宿舍，这样大家都能有个"照应"，

我拒绝了，说是因为个人隐私，不方便搬回去。其实是因为劳工宿舍，12个人挤在一个屋里，无空调，无网络，偶尔出入，门禁还要翻包检查。

人事很脑残的问:什么隐私，能告诉我吗？我可以帮你。

我回答：你真有意思，你懂不懂什么叫隐私?


人事就很生气：老板让你回去。你这样让我很难做。

我回答：那你就回去告诉他，我不搬。有什么事儿，让他告诉我。再你回去调查清楚，就我"一个人"在外面租房子吗？

人事扭头就去。。

下午，老板娘和人事一起过来，谈这事。。

结果就是，在外面住，你就是搞特殊化，不合群，要把房补停发。。

我想知道的是，

我来的时候，签的合同是让我们自己租房子有房补。。

现在突然让搬去劳工宿舍，停发房补，公司违规不?

投诉MOM有用吗?

PS:新工作已找好。

南半球雨季

那就投诉呗，反正也要不干了

kowt1001

南半球雨季 发表于 4-11-2015 09:44
那就投诉呗，反正也要不干了

投诉有用吗?这种事儿，mom管吗?

LaoK

kowt1001 发表于 4-11-2015 09:59
投诉有用吗?这种事儿，mom管吗?

高大上啊，还有房补，真幸福

LaoK

kowt1001 发表于 4-11-2015 09:59
投诉有用吗?这种事儿，mom管吗?

按合同走啊，契约精神不容践踏！
大不了他终止合同咯，反正新工作已找好，怕啥！？

kowt1001

LaoK 发表于 4-11-2015 10:24
按合同走啊，契约精神不容践踏！
大不了他终止合同咯，反正新工作已找好，怕啥！？
...

新工作的底薪是一个月3000，没有加班费，2个月一分红;

现在的工作是每月底薪830，加班费大约是300-400，兼职收入（就是新的工作）大约是2000--2500;没有花红，没有13薪

现在的公司，收入低，主要靠兼职（新公司），也不算累

如果兼职转全职，会累很多。。

立缘

小心眼的老板娘一定会记仇，以后不会好过吧？

110207

这个公司做法不对

110207

有后路就申请新的公司吧，告老板不容易。。。

LaoK

kowt1001 发表于 4-11-2015 11:31
新工作的底薪是一个月3000，没有加班费，2个月一分红;

现在的工作是每月底薪830，加班费大约是300-400， ...

还是觉得新公司比较好，去了新公司，然后再找个兼职，看起来收入会大幅增加。