皇帝女

kksupppo 发表于 7-10-2015 16:24
谢谢你的建议，我的问题是，每次都会被别人推东西给我做。我的手下也不太配合，比如，就在昨天，我们和老 ...

对于手下。。。你得先找出她是不是本来就是 Low performer
是的话，找出原因为什么这么low...?!?!!?
不是的话，也找出原因为什么现在这么low?!?!?

如果本来就是low performer的话，估计你要micro manage一下- 你交代她的工作，隔三岔五问她update...
我知道很烦，但是对于这种手下。。也只能这样了。555~

kksupppo

greenbright2013 发表于 7-10-2015 11:57
经历了你就知道。真的有不做事，经常就把事情那样的说说几句糊弄过去的。就是我所在的IT技术部门发生的事 ...

我非常非常非常的理解你说得。
我也使有同样的感触，“原来还可以这样做事情。。”明白你说的是什么，我们部门就是这样。每个人都是嘴巴说说，老板嘴巴说说，working level的也是嘴巴说说，最后真正干活的，就那么几个新人。
有时候我觉得他们做事情真的很“无耻”，推的特别明显

皇帝女

kksupppo 发表于 7-10-2015 16:28
我就是不要意思说那句“这不是你的project吗？”。。。我一直忍了好久好久，每次都是算了算了，然后努力 ...

可以用好一些的语气的哇。。。
你这同事严肃不？能开玩笑不？
有时候我也jokingly跟同事说: eh, 这不是你的活吗？
厚脸皮的通常都会回答：eh, you help me la (此处省略一万字）
我：if i help u, den who help me with my work? hahaha~~~ (然后赶紧转身走人）

当然我不排除他们是在心里咒骂我的， But i dun care, as long as I dun have to 'kio you sai'~

kksupppo

皇帝女 发表于 7-10-2015 16:29
对于手下。。。你得先找出她是不是本来就是 Low performer
是的话，找出原因为什么这么low...?!?!!?
不是 ...

她有她自己的想法，我让她做的东西，她总是能在第一时间内想办法少做，或者推回来干脆不做。
或者是我问她的东西，她不针对性的回答，往往是我问了A，她说了一大堆，最后没有回答是不是A。

kksupppo

等待中2014 发表于 7-10-2015 12:06
感觉和活多少关系不大，我们是生物计量类的，部门的同事间分工非常明确了，所以工作中不会有矛盾。
另外 ...

亲爱的，我们就是没有非常明确的分工。
老板只关心问题最后是否搞定，才不管你是如何做到的。
working level的大家，就互相推，能躲则躲。

皇帝女

kksupppo 发表于 7-10-2015 16:33
她有她自己的想法，我让她做的东西，她总是能在第一时间内想办法少做，或者推回来干脆不做。
或者是我问 ...

貌似她是不爽你。。。

关于态度问题，趁appraisal period, 跟她谈谈吧。。
看怀柔政策行得通不。。

我承认我也不是一个很好的下属，老顶嘴那种

但是我老板的方法就是: i don't care what method/process you use, just get it done NICELY by (Date)
要是她的方法 （虽然是short cut), 能达到目标的话，可能。。也许。。你不必太在意。。。

我自己team的人，我也是这样的
但是我有提前声明：你要走short cut, 行，但是出了事，你得承担。自己衡量。

kksupppo

皇帝女 发表于 7-10-2015 16:32
可以用好一些的语气的哇。。。
你这同事严肃不？能开玩笑不？
有时候我也jokingly跟同事说: eh, 这不是 ...

他们可以对我肆无忌惮的开玩笑，我却不行。真的/

kksupppo

皇帝女 发表于 7-10-2015 16:37
貌似她是不爽你。。。

关于态度问题，趁appraisal period, 跟她谈谈吧。。

她的年纪比我大，她跟我说以前在private，都是只有她说了算的没有别人说话的份。
我就太好说话，每个人都不怕我。

皇帝女

kksupppo 发表于 7-10-2015 16:38
他们可以对我肆无忌惮的开玩笑，我却不行。真的/

那你岂不是等于被 office bully了嘛。。找出原因为什么这样，真的。如果你还想留在那儿的话。。。

貌似你的老板也不撑你。。要不你还能找他/她谈谈。。。

皇帝女

kksupppo 发表于 7-10-2015 16:40
她的年纪比我大，她跟我说以前在private，都是只有她说了算的没有别人说话的份。
我就太好说话，每个人都 ...

该凶的时候就得凶。唯女子与小人难养也。近之则不逊。就是这意思


要是我底下的人这样跟我说， 我会reply她：fine, then I will show you how I feel when I mark your annual appraisal. by then you dun cry or beg for forgiveness. I have given you chance to improved. 然后写下你们讨论这些的日期和内容，能够的话让她签名。