金毛毛

基本解决方式大家已经讨论的差不多了，楼主参考一下即可。感到好奇的就是这是啥职位，怎么可能几个月请不到人呢？？？？
就算是小李的PM职位空缺了，一两个月找到合适的绰绰有余呀。

aaren1115

good99 发表于 23-8-2014 20:10
有可能，那你有什么理由说我错了？莫名其妙
大部分都是前者，后者几乎不可能。公司本来作合法的，然后就 ...

这个真的有呢，我老公公司一个女的就是让公司帮忙虚报工资三年，然后拿到PR。后来他们公司不再帮别人干这个事了，就干了这么一次。

WFCL

现在只能和那位老板周旋。你朋友现在很被动，只有应付的份，没有耍赖的理。最终决定权还是在那位耍赖老板的手里。自己想办法去应付周旋脱身吧，这也是对当初虚报后果负责吧。

JimmyNyJel

如果那位老板真的不计后果的较真还真不太安全

纪念通缉犯

莫伸手，伸手必被抓！

当初虚报薪水的时候这个"小女孩"会不知道吗？既然她知道，又为什么要虚报呢？老板当初担风险帮她虚报是不是有期望在里面？

楼主句句话不离"小女孩",好像她属于弱势群体一样。那么请问楼主，你真的知道实情吗？"小女孩"说的就一定是真的吗？

这种事如果发生在别人身上呢？楼主就不要瞎操心了。

如果是楼主本人呢，我还是建议楼主和老板坐下来好好谈，谈出条件然后和平解决。闹大了肯定是双方都受损。

纪念通缉犯

金毛毛 发表于 23-8-2014 20:22
我大胆的预测一下，如果真的是年轻的泰国妹子，那就要小心了。我不觉得一个poly毕业的在公司里面有着不可替 ...

你这个推理也是让大家开怀一笑

heshvan

自食其果呗。要么忍下来，继续干到老板想开；要么豁出去，做好绿卡被撤的准备。这里不会找到锦囊妙计，如果不是楼主自己的事情也不必瞎操心了。

静候轮回

老板也是，这都撕破脸皮了就算把这员工留了下来她还能继续好好干活吗
要是脸皮够厚，就每天迟到早退，一周请一回病假，上班就磨洋工混时间，这么一个月估计她不走老板也想炒她走了。

VVdemajia

谈一谈，各让一步，和气生财么

王二宝

有什么证据说当初的薪水是虚报的呢。。。老板但凡有点脑子就不会到ICA面前扇自己巴掌，不过是威胁罢了，按照正常的手续，递交了辞职信，到期辞职，他没权利强留。。。这事儿他闹不起来。。。