zqz5360

good99 发表于 15-8-2014 10:58
就说要先割，没办法申请呗。

那老板说：那好吧，我现在就给你割掉。怎么办啊

good99

zqz5360 发表于 15-8-2014 10:16
不好意思我看法规写的第三个月是否有薪水看雇主决定，并且这第三个月不能claim,是不是我可以理解为前两个 ...

这个要这样理解

法律规定，A，有两个月的带薪假期，以及一个月的无薪假期。这些全部都是雇主的责任、跟政府无关。

B，只有新生儿是新加坡公民的情况下（即父亲或母亲至少一人是公民），这第三个月变成两个月，并且由政府支付薪水。前两个月保持不变，仍然是雇主付薪水。

这些都是基本要求，有些公司福利好、无差别承担第三四个月，是可能的

zqz5360

good99 发表于 15-8-2014 11:12
这个要这样理解

法律规定，A，有两个月的带薪假期，以及一个月的无薪假期。这些全部都是雇主的责任、跟 ...

明白，多谢了

zqz5360

good99 发表于 15-8-2014 09:29
可能不能现在申请SP吧
觉得就按现状。上诉PR，继续SP。理由给老板就是这个上诉，而且换DP可能有风险，比如 ...

刚打电话给mom, 告诉大家结果：sp 转Dp ,可以先申请，成功之后有个步骤是issue.,before 这个,再割掉sp就可以。

good99

zqz5360 发表于 15-8-2014 11:01
那老板说：那好吧，我现在就给你割掉。怎么办啊

那风险在你这儿啊，他总不能不考虑这个吧

good99

zqz5360 发表于 15-8-2014 11:48
刚打电话给mom, 告诉大家结果：sp 转Dp ,可以先申请，成功之后有个步骤是issue.,before 这个,再割掉sp就 ...

这样最好。
之后还要折腾LOC。如果不批，小心哦

一起舞

dp+LOC应该也有2个月产假吧？

makehill

奇怪为什么好好的SP 要割掉去换呢？不能只是替老板考虑吧，人好很多时候都是错觉，吃亏了自己才知道了。最坏的情况是 LOC被据了她就不能工作了知道吗？等于休产假前自己把自己给裁了。如果PR批了老板为了剩CPF让你放弃PR你也会照做吗？