backtochina

说到力争，觉得没回去把情况摸清楚之前。暂时先看看状况。

backtochina

明白了。组织是要对局势有话语权的。现在的问题是作为外企，总公司需要有掌控局势的能力，这一般是由公司的高管来实现。各部门权力越大，把高管架空，出乱子的可能性就越大。换了那么多COO, 算是具体体现。现在在仔细考虑自己的定位，既然去了想做点儿事，从一开始心里就要有个策略。现在我的优势就是我不是高管，是高级项目经理。至少目前那边应该不会把我当作一个威胁，但防着我的心是有的，同时也会找各种机会踩一下。

backtochina

谢谢忠告。

backtochina

具体来说：

backtochina

1) 业务是公司一直都想发展的，但是这么多年，因为我提到过的问题。一直没有大的发展。而且这个行业水比较深，目前对外资的一些政策壁垒才刚刚开始消除。感觉公司是很看看重中国市场，但一直都糊里糊涂的。2)公司已经开始在中国做一个项目，我的位置是个项目的高级经理，也就是这个项目的主管。团队目前没有，等项目开始铺开的时候，我应该会负责找人。是也许哈，这也是为什么HR权力过大，一定会对我有影响。人事任免权力是非常重要的，这会决定有没有自己的队伍。我目前是汇报给国际部的老大，但是要和国内的老大合作。这个关系是很微妙的，如果公司信任国内的老大，我这个职位应该由他决定，但现在相当于是总部招聘我，派驻上海负责这个项目，和中国的老大像汇报关系，又像合作关系。具体的，只有进去了，才能感觉的出来。3) 待遇方面。hotmale2009的待遇很强。我的公司明确的告诉我，不会提供family package。从这点来说，两边的HR都差不多。说到底，老大面试我的时候明确告诉我，他在考虑几个人选，国内的也有。而我又真的很想抓住这个机会。从谈薪水的角度来说，我是没有太多优势的。而且，我觉得没有把价值体现出来，新公司基本也不会上来就给高薪。归根结底，是自己不够强大，所以底气不足。既然谈到这个样子，既来之，则安之。把心思放在项目上多一些。老板终归是需要能做事，能来事的人。国内的环境，我去年去过上海，作为游客感觉不错。现在去工作，见招拆招吧。

男人如树

既然已经接受offer了, 我们也就不说什么风险了, 能说说是哪一个行业吗

真烦人

才发现楼主已经接受offer了

celeste

男人如树 发表于 23-8-2014 13:43
既然已经接受offer了, 我们也就不说什么风险了, 能说说是哪一个行业吗

感觉是石油行业。

backtochina

大家见谅，行业就不便提了。Offer已经接受了，机会不等人。权衡风险是为了能更好的生存和发展，不会影响我回国的决定。

backtochina

不过，刚才陪孩子睡觉。孩子哭了，说还有一个多星期，爸爸就要走了，没人陪睡觉了。听的心里真不是滋味。只能对孩子说，爸爸每个月都回来陪你，好吗？爸爸舍不得你们，可也不想就这么平平淡淡的过一辈子。孩子看着我说：“爸爸，你赚够了钱，回来给我们买个带花园的房子，好吗？这样我就可以养狗狗。” 我看着孩子：“我们现在分开，是为了以后更好的在一起，爸爸会尽全力。” 但这心里真是觉得对不起孩子。