回答|共 49 个

backtochina LV1

发表于 23-8-2014 11:38:26 来自手机 | 显示全部楼层

说到力争,觉得没回去把情况摸清楚之前。暂时先看看状况。

backtochina LV1

发表于 23-8-2014 12:20:18 来自手机 | 显示全部楼层

明白了。组织是要对局势有话语权的。现在的问题是作为外企,总公司需要有掌控局势的能力,这一般是由公司的高管来实现。各部门权力越大,把高管架空,出乱子的可能性就越大。换了那么多COO, 算是具体体现。现在在仔细考虑自己的定位,既然去了想做点儿事,从一开始心里就要有个策略。现在我的优势就是我不是高管,是高级项目经理。至少目前那边应该不会把我当作一个威胁,但防着我的心是有的,同时也会找各种机会踩一下。

backtochina LV1

发表于 23-8-2014 12:25:19 来自手机 | 显示全部楼层

谢谢忠告。
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backtochina LV1

发表于 23-8-2014 12:33:12 来自手机 | 显示全部楼层

具体来说:

backtochina LV1

发表于 23-8-2014 12:57:23 来自手机 | 显示全部楼层

1) 业务是公司一直都想发展的,但是这么多年,因为我提到过的问题。一直没有大的发展。而且这个行业水比较深,目前对外资的一些政策壁垒才刚刚开始消除。感觉公司是很看看重中国市场,但一直都糊里糊涂的。2)公司已经开始在中国做一个项目,我的位置是个项目的高级经理,也就是这个项目的主管。团队目前没有,等项目开始铺开的时候,我应该会负责找人。是也许哈,这也是为什么HR权力过大,一定会对我有影响。人事任免权力是非常重要的,这会决定有没有自己的队伍。我目前是汇报给国际部的老大,但是要和国内的老大合作。这个关系是很微妙的,如果公司信任国内的老大,我这个职位应该由他决定,但现在相当于是总部招聘我,派驻上海负责这个项目,和中国的老大像汇报关系,又像合作关系。具体的,只有进去了,才能感觉的出来。3) 待遇方面。hotmale2009的待遇很强。我的公司明确的告诉我,不会提供family package。从这点来说,两边的HR都差不多。说到底,老大面试我的时候明确告诉我,他在考虑几个人选,国内的也有。而我又真的很想抓住这个机会。从谈薪水的角度来说,我是没有太多优势的。而且,我觉得没有把价值体现出来,新公司基本也不会上来就给高薪。归根结底,是自己不够强大,所以底气不足。既然谈到这个样子,既来之,则安之。把心思放在项目上多一些。老板终归是需要能做事,能来事的人。国内的环境,我去年去过上海,作为游客感觉不错。现在去工作,见招拆招吧。

男人如树 LV15

发表于 23-8-2014 13:43:28 来自手机 | 显示全部楼层

既然已经接受offer了, 我们也就不说什么风险了, 能说说是哪一个行业吗

真烦人 LV11

发表于 23-8-2014 18:51:10 来自手机 | 显示全部楼层

本帖最后由 真烦人 于 23-8-2014 19:10 编辑

才发现楼主已经接受offer了

celeste LV8

发表于 23-8-2014 23:37:56 | 显示全部楼层

男人如树 发表于 23-8-2014 13:43
既然已经接受offer了, 我们也就不说什么风险了, 能说说是哪一个行业吗

感觉是石油行业。

backtochina LV1

发表于 24-8-2014 00:44:12 来自手机 | 显示全部楼层

大家见谅,行业就不便提了。Offer已经接受了,机会不等人。权衡风险是为了能更好的生存和发展,不会影响我回国的决定。

backtochina LV1

发表于 24-8-2014 00:53:56 来自手机 | 显示全部楼层

本帖最后由 backtochina 于 25-8-2014 10:34 编辑

不过,刚才陪孩子睡觉。孩子哭了,说还有一个多星期,爸爸就要走了,没人陪睡觉了。听的心里真不是滋味。只能对孩子说,爸爸每个月都回来陪你,好吗?爸爸舍不得你们,可也不想就这么平平淡淡的过一辈子。孩子看着我说:“爸爸,你赚够了钱,回来给我们买个带花园的房子,好吗?这样我就可以养狗狗。” 我看着孩子:“我们现在分开,是为了以后更好的在一起,爸爸会尽全力。” 但这心里真是觉得对不起孩子。
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