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backtochina LV1
发表于 23-8-2014 12:57:23
来自手机
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1) 业务是公司一直都想发展的,但是这么多年,因为我提到过的问题。一直没有大的发展。而且这个行业水比较深,目前对外资的一些政策壁垒才刚刚开始消除。感觉公司是很看看重中国市场,但一直都糊里糊涂的。2)公司已经开始在中国做一个项目,我的位置是个项目的高级经理,也就是这个项目的主管。团队目前没有,等项目开始铺开的时候,我应该会负责找人。是也许哈,这也是为什么HR权力过大,一定会对我有影响。人事任免权力是非常重要的,这会决定有没有自己的队伍。我目前是汇报给国际部的老大,但是要和国内的老大合作。这个关系是很微妙的,如果公司信任国内的老大,我这个职位应该由他决定,但现在相当于是总部招聘我,派驻上海负责这个项目,和中国的老大像汇报关系,又像合作关系。具体的,只有进去了,才能感觉的出来。3) 待遇方面。hotmale2009的待遇很强。我的公司明确的告诉我,不会提供family package。从这点来说,两边的HR都差不多。说到底,老大面试我的时候明确告诉我,他在考虑几个人选,国内的也有。而我又真的很想抓住这个机会。从谈薪水的角度来说,我是没有太多优势的。而且,我觉得没有把价值体现出来,新公司基本也不会上来就给高薪。归根结底,是自己不够强大,所以底气不足。既然谈到这个样子,既来之,则安之。把心思放在项目上多一些。老板终归是需要能做事,能来事的人。国内的环境,我去年去过上海,作为游客感觉不错。现在去工作,见招拆招吧。 |
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