harryjiu

调调调调 发表于 14-3-2014 09:05
你在拿到SP之前拿的是什么准证呢？

LTVP

harryjiu

幽幽暗香浮动 发表于 14-3-2014 09:15
你怎么早那么多?我当时是知道SP已经批了,在办手续拿卡的过程中开始上班的。。。 ...

没办法，而且公司好多人都是提前开始上班的，工作之后才去办卡的。

调调调调

harryjiu 发表于 14-3-2014 09:46
LTVP

你是提前了多久啊。。我之前也是LTVP转SP。。在网上看我的SP approve了以后HR就通知我来上班了。。然后一边上班一边抽出时间去体检和拿卡。。

那样离我第一天上班到拿到SP不过就一个星期左右。。那样是没关系的。。报税也是合理

如果你是连SP都还没有approve的情况下拿着LTVP就开始上班了。。我觉得最好还是不要填写拿之前的只交从拿到SP之后的工资单

harryjiu

调调调调 发表于 14-3-2014 09:53
你是提前了多久啊。。我之前也是LTVP转SP。。在网上看我的SP approve了以后HR就通知我来上班了。。然后 ...

请问公司给我报的税是提前的时间，这样还有救吗？

幽幽暗香浮动

harryjiu 发表于 14-3-2014 09:47
没办法，而且公司好多人都是提前开始上班的，工作之后才去办卡的。

这个公司厉害,他们怎么知道最候SP一定批准呢?如果最候被拒了怎么处理啊?

调调调调

harryjiu 发表于 14-3-2014 15:08
请问公司给我报的税是提前的时间，这样还有救吗？

我觉得你好像一直没懂我的意思额。。。

你开始上班的时候网站上SP approved了吗？如果approved就没什么问题，如果没有approve估计问题就大了。。但是既然是大问题公司不可能那个时候就给你报税，忽悠你的可能性较高。。

就算真是给你报了那个时候的税，你在申请PR的时候也不要写，就装自己什么都不知道，是从拿了SP以后开始做工的，即使查出来了你们公司的责任绝对比你大

毛小头

这公司做事太不靠谱

ybadvice

调调调调 发表于 14-3-2014 17:54
我觉得你好像一直没懂我的意思额。。。

你开始上班的时候网站上SP approved了吗？如果approved就没什么 ...

这个是正解！但是楼主可能不明白你说的 approval指的是什么意思。他／她可能以为是 SP卡上的发卡日期 (Date of Issue)。

而这里很多人，都把 “拿到SP卡” 和 “SP被批准” 混淆起来了。“SP被批准”肯定是早于 “拿到SP卡”。而外国人只要在 “SP被批准”后，就可以立即工作（只要他有其他的准证，包括Social Visit Pass / Long Term Visit Pass 允许他逗留在新加坡)。

楼主是这样的，你要去看你的那个原来的 SP 原则批准信 (In-Principal Approval Letter)。

那个信第一页最左上方第二行有个日期，这个日期是绝对早于你 SP卡上的发卡日期 (Date of Issue)。

你只要是在批准信上那个日期当天或之后开始工作，就没有任何问题，因为那个信是说，你的准证已经批了（尽管你还没有取到卡）。信上面说到：

" This in-principle approval allows the XXX Pass holder to start work with the employer, provided he/she has a valid Short Term Visit Pass"。

harryjiu

ybadvice 发表于 14-3-2014 18:44
这个是正解！但是楼主可能不明白你说的 approval指的是什么意思。他／她可能以为是 SP卡上的发卡日期 (Da ...

是在approval之前开始的，我看是没救了。

ybadvice

harryjiu 发表于 14-3-2014 18:47
是在approval之前开始的，我看是没救了。

但这不是你的错，是公司的错，所以对你来说应该不是致命的。但是要让公司把责任都但下来。你可以先咨询一下移民方面的律师，听听他们的建议。
但是我个人觉得这个肯定不算是你犯法，最多你公司要受警告／罚钱之类的。但是双方都不是故意犯错的。
就好像签证过期却不离境，如果是故意的话就是刑事，如果是不小心，可能就警告算了。