good99

liqiqi 发表于 19-6-2013 20:57
mom上面写没有citizen的孩子，母亲只享有8周有薪产假和4周无薪产假，我觉得你很难拿到再多4周的，除非你 ...

mom的只是建议，很多公司都是16周（区别只是后8周有无薪水）。所以这个是看各公司具体安排

而且政府规定后8周是灵活的，可以不连续（一年以内）。

我研究过，应该有明确规定：对于期间转为公民的，如果已经休了超过8周的无薪假期的，不会补；对于成为公民之后才休的，完全按公民的。也建议分开，无薪的在之后休，这样就有了。从此可以看出政府还是很宽松的，因此前者可以去上诉试试

liqiqi

good99 发表于 19-6-2013 21:33
mom的只是建议，很多公司都是16周（区别只是后8周有无薪水）。所以这个是看各公司具体安排

而且政府规定 ...

真好，我们公司把我逼得要拿mom的规定来给他讲道理，而另外一个没有转sc的同事还是只拿了另外的4周假
版主公司真好~~

missbear

good99 发表于 19-6-2013 21:33
mom的只是建议，很多公司都是16周（区别只是后8周有无薪水）。所以这个是看各公司具体安排

而且政府规定 ...

感谢版主的热情帮忙。我们公司也是可以休息16周 后八周是无薪的。而且老板招了cover我的合同工已经进来了 是半年的合同. 看来又得跟老板谈 如果两个月就回来的话。 真希望赶紧批啊 已经等了七个月了:(

missbear

liqiqi 发表于 19-6-2013 20:57
mom上面写没有citizen的孩子，母亲只享有8周有薪产假和4周无薪产假，我觉得你很难拿到再多4周的，除非你 ...

谢谢你  我家还有一个三岁的男宝 全都给工人怕她应付不来 家里老人身体不好 没法看护。而且上班的地方没有挤奶的地方 就得停母乳了   想着四个月后送去 infant care呢  愁人。本想着生之前搞定 没想到这么久。。

good99

missbear 发表于 19-6-2013 23:06
感谢版主的热情帮忙。我们公司也是可以休息16周 后八周是无薪的。而且老板招了cover我的合同工已经进来了 ...

有些公司人员运转不过来是可能的，现在什么都cut cut cut

先安心把自己小孩搞好吧

另外恭喜

good99

liqiqi 发表于 19-6-2013 22:59
真好，我们公司把我逼得要拿mom的规定来给他讲道理，而另外一个没有转sc的同事还是只拿了另外的4周假
版主 ...

我有点托大了，很多小公司按照法律规定的最低

good99

liqiqi 发表于 19-6-2013 22:59
真好，我们公司把我逼得要拿mom的规定来给他讲道理，而另外一个没有转sc的同事还是只拿了另外的4周假
版主 ...

我有点托大了，很多小公司按照法律规定的最低限执行的，没办法，合法，合理（毕竟那个是政府给鼓励本国妇女生育的福利措施

guoli322

96333 发表于 5-2-2013 09:40
12 周产假， 8周带薪 4周不带薪

因为产假是由小孩出生时的国籍决定的

请问，有没有规定产假从什么时候开始休呢？因为我可能要回国去生小孩，但是八个月后就不能上飞机了。麻烦你帮忙解答一下，谢谢。。。。

96333

guoli322 发表于 20-3-2014 11:39
请问，有没有规定产假从什么时候开始休呢？因为我可能要回国去生小孩，但是八个月后就不能上飞机了。麻烦 ...

一般最早在预产期前1个月