khfam

taylorMaking 发表于 27-11-2012 11:26
那。。。那。。。人家是有工会授权的啊。。。。而且通常是谈判无数次不成功才罢工的。。。而 ...

并不是每次的工会授权罢工都不会发生[动][乱]啊…而且我觉得这次的事件也还好…至少没有引发到很混乱…剥削可以，变相的剥削在法律上可能就有点灰鸟…


ps：看吧~坐office摇脚的跟在外面跑来跑去做工的分别很大吧~
pps：个人觉得这次和尚你先骂人就不对先鸟~不过…你确定你知道sb的意思？

taylorMaking

khfam 发表于 27-11-2012 11:40
并不是每次的工会授权罢工都不会发生[动][乱]啊…而且我觉得这次的事件也还好…至少没有引发到很混乱…剥 ...

额。。。。授权罢工会导致发生一，夜，情吗~

p/s：我晒冷气也是很辛苦的啊~啊~
pp/s：傻人做傻事当然要骂啊，不然难道要骂聪明人吗~吗~

学生369

再看目前事件发展，工友们的心声也清楚的表达出来了

依我看资方有错在先，合约是可以说改就改的吗，何况这是新加坡，讲的就是合约精神。

有病假不上班不叫罢工

今天尚有60名司机称抱恙不去上班 （心照不宣），资方竟派了医生与救护车到现场给他们出诊
表现出公司对员工关心还是去注销他们的MC （ 也是心照不宣）
想想为什么不派几个法律代表或律师去了解和帮忙处理这合同纠纷？

新加坡是个讲法律的国家，一切还需按部就班白纸黑字的处理最理想。

taylorMaking

学生369 发表于 27-11-2012 11:51
再看目前事件发展，工友们的心声也清楚的表达出来了

依我看资方有错在先，合约是可以说改就改的吗，何况这 ...

XX. Alterations of Conditions Of Employment
The Company reserves the rights to implement or alter general conditions, rules and regulations pertaining to your employment as and when necessary.

我和你打赌，99.9999%他们的合同里有这句话（和我看过的其它几百份雇用合同same same）。。。。所以公司是按照合同来走的，完全按照法律范围内的东东~

学生369

taylorMaking 发表于 27-11-2012 11:59
XX. Alterations of Conditions Of Employment
The Company reserves the rights to implement or alter ...

有这条款有如何 ？ 所有我说必须有个懂法律去帮忙处理。
温馨注意：这条款是打在旧合同， 只要司机们不签新合同，旧合同里（有效期间）还是有法律保障。

khfam

taylorMaking 发表于 27-11-2012 11:50
额。。。。授权罢工会导致发生一，夜，情吗~

改了啦！



ps：那你们公司的冷气会不会散发更多负离子让你睡甜一点啊…
pps：骂弱势团体不是聪明人所为啊~啊~啊~

我爱羊肉串

前几天报纸 不是刚刚颁布新的增加劳工福利制度吗。

一切顺遂

小僧不修行 发表于 26-11-2012 19:20
要我做主就一定得全炒了。公司只要倒不了损失多少都得炒!。
合同是自己签的，自己早就知道多少薪水了自己要 ...

你觉得他们都是在心里敞亮的情况下签的约？你觉得他们都是在了解马国和新国司机收入的情况下签的约?你觉得签的约一定要执行，那怕合同是不合理的？你觉得他们是在没有和管理层沟通的情况下罢的工？
本是同根生，支持还来不及，还在这里说着种话，实在让人。。。。。。

花不发

罢工实在是下下策，只能加剧破人和国人之间的矛盾
既然有白纸黑字的合同，那一切只能按合同来，这里是破国，又不是天朝
如果讲到不平等，大部分印度人不是应该罢工？

ljxlff

半夜三点 发表于 26-11-2012 23:20
一口一个SB称别人,不知道你的优越何在?

有同感，不过不用理他，一看就知道那是一个低素质的！