回忆枫叶

ziva123 发表于 17-7-2012 10:12
保留好邮件，如果不给你工资，可以向MOM投诉，不让你辞职是抵触雇佣法令的，没有人可以阻止你辞职 ...

谢谢。

jyfc1929

就是撒！PR完全不用怕嘛，给了notice就把邮件打印出来作为凭证就好了，你老板没有权利hold你的薪水或者CPF的，尤其是CPF。不过话说回来你的公司肿么比我的公司还无敌哦，只剩一个员工都还不打算再请人，哈哈！我们是6个走了2个老板没再请，最搞笑的是走的其中一个是总经理，现在我们公司是只无头苍蝇。

丫头88

回忆枫叶 发表于 17-7-2012 10:39
啊啊啊。。可以之前给的么。我老板说要hold 着 。。因为什么withholding tax。。。
...

你是PR最多需要签个undertaking，就是辞职后会依然在新加坡工作而不是离开，根本不需要withhold tax，那个是针对foreign worker的。如果最后一个月你没有任何加班费需要计算，那你final salary必须在你last day还到万，不然照样可以去MOM告他

求房888

你老板是欺你，给力Notice，到点走人，不需要公司同不同意，少一分钱都可以告他，一告准赢。

EDMUND

这也行？按规定给他一个notice period，然后你就可以走了

18585

最好的办法就是通知MOM，就算是拿准证也会处理，何况是PR。

公司有案底后请准证很难批。

hzb_25

明天会更好的。。。。。别担心:)

回忆枫叶

hzb_25 发表于 17-7-2012 11:48
明天会更好的。。。。。别担心

谢谢。

回忆枫叶

jyfc1929 发表于 17-7-2012 10:44
就是撒！PR完全不用怕嘛，给了notice就把邮件打印出来作为凭证就好了，你老板没有权利hold你的薪水或者CPF ...

唉。我门老板说cut cost。。。。这种新加坡的小老板。实在。。。唉。。以后找工作一定要擦亮了眼睛了。

回忆枫叶

丫头88 发表于 17-7-2012 10:45
你是PR最多需要签个undertaking，就是辞职后会依然在新加坡工作而不是离开，根本不需要withhold tax，那 ...

谢谢大家了。

请问，letter of undertaking 是什么来的？

我们公司加班没有加班费拿啊。。老板说小公司，都没有OT pay。。