xomain

公民坐牢，PR回国，
告发你的老板会罚款，
并且你的朋友会宣布结业。
三年至五年不可以开公司，

良辰美景

boiboi 发表于 13-6-2012 12:02
如果是这样还是不要闹大了。说些反要挟的话吓唬下老板。然后再各自让一步，私下和解好了。
破财消灾吧。
...

               可不可以从另一个角度来理解,所谓的假薪水,其实是EP合同上所约定的薪水,但公司内部的薪金结构是底薪+提成,底薪当然是低很多的,一个月下来还是没到合同上的薪金,那可以反过来说是老板没按合同规定付薪水吗?雇主与员工从来就没有对等的位置,相信没拿到十足薪水的人也不在少数吧?

良辰美景

良辰美景 发表于 13-6-2012 23:02
可不可以从另一个角度来理解,所谓的假薪水,其实是EP合同上所约定的薪水,但公司内部的薪金 ...

          不过我朋友手上没有那个合同,都是公司网上renew的,但那个薪水是上报给MOM的正式薪水约定.

烤蛋

老板不可能直接找律师控告楼主的朋友。
不过他可以向ICA举报。再来要看ICA插不插手。
如ICA插手，那楼主您朋友肯定吃亏。

老板在没有利益之下替员工造假是小罪。
员工虚报而得到PR是大罪。

在下看法，楼主朋友在职时不投诉老板性干扰，还继续在那家公司作业，现在很难解释。
再来PR是个人条件申请的，什么公司推荐信都是多余。
楼主的朋友是知道以她的薪金条件可能申请不到PR才忍气吞声，
拿到SC后心里不服气，纯粹以报复为主跟老板竞争。

楼主您劝您朋友，尽量和解，把签过的薪水单拿回来后销毁。
不然是后患无穷。

烤蛋

@淡马锡 发表于 13-6-2012 13:11
老板是生意人，更应该懂得“Win Win”的道理。。

在老板的立场，Win Win 就是老板被罚点小钱把竞争者赶到。

良辰美景

烤蛋 发表于 14-6-2012 01:10
老板不可能直接找律师控告楼主的朋友。
不过他可以向ICA举报。再来要看ICA插不插手。
如ICA插手，那楼主您 ...

             谢谢楼上各位的回复，看了大家的建议，还是和解吧，其实她要是把公司的内幕在facebook上一抖，老板的生意也很难做得下去，来个鱼死网破，谁也没好处，不过我朋友要付出的代价实在划不来，更别说做生意赚钱了。。。

fkk01

良辰美景 发表于 13-6-2012 23:02
可不可以从另一个角度来理解,所谓的假薪水,其实是EP合同上所约定的薪水,但公司内部的薪金 ...

我觉得这种反咬一口行不通。薪水的约定以工作合同为准。EP申请表上的数据要和工作合同吻合，而不是反过来用申请表数据来指控薪水不足额发放。而且basic，gross等等的定义在附加表格上清清楚楚。

当时虚报几百元的薪水，说明凭着真实薪水是申请不到PR的，所以这个事情可大可小，ica看你不顺眼，撤销国籍也是完全可能的。和老板和解吧，等于终生有一个把柄抓在别人手里。不和解吧，麻烦随时有可能爆发，难。

良辰美景

fkk01 发表于 14-6-2012 11:10
我觉得这种反咬一口行不通。薪水的约定以工作合同为准。EP申请表上的数据要和工作合同吻合，而不是反过来 ...

           虚报几百块是增加PR申请的成功率，并不是申请不到PR，其实在那过程，我觉得运气也是很重要的。。。

为了养老

楼主就是本人吧

良辰美景

为了养老 发表于 15-6-2012 09:11
楼主就是本人吧

          哎！。。。。这话说的可真没营养。。。。