pl

没什么好奇怪的，尽管MOM跟ICA有千丝万缕的关系，但是EP的政策是MOM定的，而PR的政策是ICA制定的

细心的话，你会发现ICA的所有准证，永久居民，都是没有明确的薪水要求的，大家都知道薪水很重要，但是作为移民厅是不好把薪水摆在明面上的

但是MOM不同，管理人力资源的部门当然是用薪水管理最方便了,所以P1准证（月薪>8000）作为一个特例可以给岳父岳母申请准证也就不足为奇了

pl

丫头88 发表于 15-3-2012 22:00
这也是我觉得奇怪的地方，貌似很多政策对EP反而好过PR，难怪很多高新EP不愿意换PR，然后现在很多PR有争先恐 ...

PR除了可以买房之外还有n多好处的

1.有CPF
2.可以随意换工作，随意在re-entry permit期限内长期回国
3.跟WP结婚可以生孩子
。。。。

丫头88

pl 发表于 15-3-2012 22:15
PR除了可以买房之外还有n多好处的

1.有CPF

1. 很多EP holder反而不喜欢被扣CPF
2. RE-ENTRY PERMIT跟EP一样都是要到期renew的，而且谁说可以长时间回国的？太久没做工没交CPF到了renew的时候会有问题。
3. 这条我就不清楚了，EP结婚不可以生孩子？

我不是说PR不好，只是说并没有太大的吸引力了，很多高薪EP宁愿工作几年累计点经验和金钱然后随时跑路也不愿意被绑住。而且有能力的EP也不怕换工作。我身边好多人在新加坡很多年了也不愿意换PR，公司追着给帮忙申请都不要...当然这是指那些薪水不错的EP了，对SP或者Q1来说PR还是有很多优势的。

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看来讨论很踊跃啊，大家积极发言啊哈哈～

emmer

丫头88 发表于 15-3-2012 22:26
1. 很多EP holder反而不喜欢被扣CPF
2. RE-ENTRY PERMIT跟EP一样都是要到期renew的，而且谁说可以长时间 ...

公司追着给帮忙申请都不要===这个真少见阿。公司追着想给员工交CPF？

丫头88

emmer 发表于 16-3-2012 16:46
公司追着给帮忙申请都不要===这个真少见阿。公司追着想给员工交CPF？

因为其实他都做了好多年了，能力很好为公司挣了很多钱，公司想让他稳定下来而不是随时跑路，一直建议他换PR也就没什么奇怪的了

晓林

不奇怪，欧美人士一般不愿意拿pr或公民，不值得，也麻烦，除非他真的想在新加坡落户了，这样的很少，他们宁愿去泰国或别的国家终老。。。。

alanvuong

丫头88 发表于 15-3-2012 22:00
这也是我觉得奇怪的地方，貌似很多政策对EP反而好过PR，难怪很多高新EP不愿意换PR，然后现在很多PR有争先恐 ...

丫头，别貌似，政策是合理的：-

1. P1, P2才可以的 （薪水高）， Q1也是不行，更不用说是S Pass

2. 公民，PR 如果有正当原因其实可以柜台送件（如：岳父母有必要长期留下来照顾你的新生baby或...等），当局会斟酌。

20090518

alanvuong 发表于 16-3-2012 21:53
丫头，别貌似，政策是合理的：-

1. P1, P2才可以的 （薪水高）， Q1也是不行，更不用说是S Pass

第2点显然是不成立的, 现在不就样了.

晓林

第二点有个案，如男方父母xx，或不能照顾孩子，可以考虑放一个lsvp