老板有权力停薪留职吗?

2011-11-23 · 1573 阅读
在没有违反任何合同上的东西,老板为私利要求员工做不是合同里面的事务,还提到不能完成即停薪留职。这样的做法有违法吗?
PS:个人认为完全违背了新加坡劳工法!

上诉所说,完全真实,请不要灌水,我需要正确的回答!在线等候各位~
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回答|共 6 个

hhcc1979 LV4

发表于 23-11-2011 23:15:33 | 显示全部楼层

在线等候各位的答复

hhcc1979 LV4

发表于 24-11-2011 09:15:54 | 显示全部楼层

:'(

jyc123 LV0

发表于 10-1-2012 10:28:49 | 显示全部楼层

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我爱麦当当 LV6

发表于 12-1-2012 11:23:00 | 显示全部楼层

但,合同如有说公司有权力"relocation, re-schedule or arrange"... 等等之类。你就要完成。

你如果拒绝,而投诉MOM,你的老板会以:

我爱麦当当 LV6

发表于 12-1-2012 11:23:11 | 显示全部楼层

如果你的老板以要提拔你成为组管的试练但又不和你说,你的工作范围一定不在你的合同的。

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