老板有权力停薪留职吗？

2011-11-23 · 3159 阅读

在没有违反任何合同上的东西，老板为私利要求员工做不是合同里面的事务，还提到不能完成即停薪留职。这样的做法有违法吗？
PS：个人认为完全违背了新加坡劳工法！

上诉所说，完全真实，请不要灌水，我需要正确的回答！在线等候各位~

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回答|共 10 个

hhcc1979 LV4

发表于 23-11-2011 22:48:42 | 显示全部楼层

在线等候！

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hhcc1979 LV4

发表于 23-11-2011 23:03:15 | 显示全部楼层

没有人能回答吗？在线等候各位的帮助！谢谢

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hhcc1979 LV4

发表于 23-11-2011 23:19:04 | 显示全部楼层

:'(

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晓林 LV5

发表于 24-11-2011 08:31:04 | 显示全部楼层

不可以停薪留职，除非你不服从管理，公司可以处以罚金。。。。。这个界限很难掌握，你没有时间和精力公司耗。。。。再说什么是该做的，什么是不该做的，只要不是违法的，公司让你做的，你都应该合作，如果不是长期的。。。。长期的可以协商

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hhcc1979 LV4

发表于 24-11-2011 09:14:24 | 显示全部楼层

我并没有不去合作，只是他给我们的任务实在是很难做到。任何理由也不会去听，只要是没有做到，对于他来说，罚金已经是家常便饭。
第二我们领薪水他都是给现金，所以.....一切都是他说了算

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豆包妈妈 LV19

发表于 24-11-2011 09:15:45 | 显示全部楼层

同上，该做和不该做的，很难界定。
即使是不合法的，你告他，费时费力，可能没有什么结果之前，你的准证已经被砍
了，除非你是PR。

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495132 LV14

发表于 24-11-2011 09:23:20 | 显示全部楼层

依据劳工法是不可以扣除你的薪金。
但是可以让你一段时间不上班并且扣除那部分的工资。
suspend or interdiction(半薪）.

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北方老狼该用户已被删除	北方老狼该用户已被删除发表于 24-11-2011 09:25:52 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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