贝壳兰兰

揭密问题2。

所有的面试官都使用这个“缓兵之计”，因为在面试之前，几乎没有人去认真去读你的简历（除 ...
波希米亚 发表于 13-12-2009 14:14

专业的就是专业的，不是盖的。。。

zhaoyq18

英文对于中国人来说，的确是个硬伤，努力让自己多说，参加一些比较贵的培训中心，毕竟一份钱一份货。

...
波希米亚 发表于 15-12-2009 15:59

也许这也就是很多应聘人失败的原因吧！想再问一个问题，关于工资的，在个人简历中通常都会放工资要求，如果公司通知我去面试，是不是说明他们可以达到我的要求呢，不会是要2000，而对方只能出1500 吧，我想面试官应该也不想浪费时间吧？有很多面试官问，关于你的工资，你的要求是怎样的，如果低于你的要求可以吗？对于面试的人来说在不失去这份工作同时又想尽量高一些的薪水，这时候怎么回答比较好呢，这时的面试官是怎样想的呢？

波希米亚

也许这也就是很多应聘人失败的原因吧！想再问一个问题，关于工资的，在个人简历中通常都会放工资要求，如 ...
zhaoyq18 发表于 16-12-2009 12:49

以前的工资，和期望的工资，是必写的两项。

如果得到面试机会，说明可以给到你大概的水平，但是，每个面试官都知道这个期望薪资是有水分的，所以你在写的时候，要把这个水分，也就是讨价还价的余地留出来，比如你之前工资是2000，你真正想要2300，那么你就写2500，通常面试官会在最后问你，最低能接受多少钱，你就如实回答2300，因为最后如果请你，就是按照你的最后出价给。

想得到薪水高的工作，要从自己的含金量入手，想通过面试博弈，基本没戏，面试官很清楚价钱，工作，能力三者的协调关系。

zhaoyq18

回复 23# 波希米亚

象妈的回答很精辟，有点一语道破的感觉。我要多多努力，实力是最重要的，其次才是技巧。

金夫人

哈哈，我就是做那种每天给人家面试工作的，跟大家说说我们内行的一些秘密：

1。基本都会问为什么辞职。
   回答：工作地点不方便/想换个好的工作环境/想要更好的工作待遇；
解：这几个是最安全的，一般我们都会接受这些理由，因为都是正常的，切忌的是不要抱怨公司不好，抱怨跟同事合不来或者自己做工不开心等等，这些理由会让我们反过来以为你自己本身也有很大问题。

2。基本都会问你上次工作过程中比较得意的成绩。
   回答：不要把公司发生的大事都说成自己的成就，一到两件就够了，或者更保险可以说只是正常的行业工作，没有很特别的成就；
解：很多人都想在面试时狠狠地表现自己，但是自信的同时也要谦虚，更要有说服力，我们不喜欢一个人夸夸而谈，我们宁可这个人就是一般的平凡。我们给雇主打猎（招人），不是也不指望全部能猎到超人。关键是有可信度。

3。基本都会问你对新工作有什么期待。
   回答：可以说希望自己是这家公司恰好需要的，跟原来公司不完全一种行业也没有关系，希望自己能有学习锻炼的机会，希望自己能有工作的自豪感。
解：不要一味的重复希望找家大公司，更高的薪水，更好的职务，这些每个人都知道，不然为什么换工作？但是我们想听的就是看看你的工作态度和工作心态。

4。基本都会问的你的期望值是多少。
  回答：直接告诉她/他你的工资期望值或者职位期望值。
解：对于这个，大部分人会选择含蓄，其实没有必要，如果吞吞吐吐，我们反而以为你连自己想要什么都还没有规划好，那怎么规划新的工作？不要怕什么，就直接把自己觉得合理的数字报出来，但是，有一点要注意，一定要说，薪水重要，但不是你选择下家的唯一条件，更好的环境/氛围和提升锻炼的机会才是你最想要的。

5。基本上你接到让你应征的电话时，即时再忙，也不要说“你可以等下再打回来吗”，一旦你这样讲，我们即使说可以，没有关系，但是没有人会再打回来（除非你真的真的是恰巧需要的唯一一个）。

6。基本上你发完简历后，即使我们留了电话号码，你最好也不要主动打过来询问消息，就是再急，也要等，我们会容易把这样心急的人归类于本人不如简历说的那样好，而且会很反感。

7。基本上你面试的时候一定要吃片口香糖，没有人喜欢跟有口气的人谈下去。

基本上就先这么些吧，我才两年的recruitment的经验，大家自己体会吧。

杰妮儿

解释的很详细，学习了，谢谢

谦纭

哈哈，我就是做那种每天给人家面试工作的，跟大家说说我们内行的一些秘密：

1。基本都会问为什么辞职。
   ...
金夫人 发表于 18-12-2009 17:38

精华一篇

金夫人

:_haixiull

akane

helpful

Peg_li

回复 18# zhaoyq18

我跟你有同样问题噢，来新10年一直在同一公司而不敢跳槽，苦恼啊！