weeguo

walterso 发表于 30-7-2015 10:46
你2011年毕业，那你现任公司应该做了1年半了把。。。建议快点跳。 楼主不要只看简历上的日期，其实更重要的 ...

我“朋友”新加坡工作10多年，换了10多份工作，算job hopper吗？

walterso

weeguo 发表于 31-7-2015 13:02
我“朋友”新加坡工作10多年，换了10多份工作，算job hopper吗？

不是这么看的。。。10年10份工作，不代表每年都换工作。  更可能是 1份做了5年，另外5年换了9次工作。。。。。到时候，简历high light 5年的那份就可以了， 人事部更注重他们需要看的部分，特别是你步入中层以后。

其实楼主这种做法，很多人都在用，但就我看到的，多数是马来西亚人。 中国人这么小心翼翼我见过的不多，特别是理工出身的，起点比较低，太过安稳，等过了“黄金20岁“，会越来越难。。等到了中年有了家庭孩子+各种负担，就开始力不从心了。

weeguo

walterso 发表于 31-7-2015 13:24
不是这么看的。。。10年10份工作，不代表每年都换工作。  更可能是 1份做了5年，另外5年换了9次工作。。 ...

我那个朋友起点还可以，新加坡工艺教育学院毕业的（ITE）。在新加坡机械行业工作。操作精密平面磨床的。

walterso

weeguo 发表于 31-7-2015 14:14
我那个朋友起点还可以，新加坡工艺教育学院毕业的（ITE）。在新加坡机械行业工作。操作精密平面磨床的。
...

这个要看你的要求了。。。根教育基础有关系，ITE出身，他的期待是一个ITE能看到的期待。 如果他现在去进修的话，情况可能就会根楼主类似了。 我就是理工出身，然后进修的本科。。。。。

很多年以前，理工刚出来的时候，我根我的同学，目标就是在个不错的公司，当个白领，那时侯起薪只有1000多，就期待着总有一天能赚到3000，要是有一天能有一个自己的小房子，那就是天堂了。

进修的时候，大部分人的理念是，找一个轻松的工作混着，等毕业了再说 ---- 实际实践中被证明，这是大错特错的，我很庆幸我做了不同的选择。。。。。像我们这些理工出身的人，进了国大，信心大增，觉得等毕业了，凭一个文凭就能xxxxxxx, 但事实不是这样。因为等我们毕业了，我们的竞争对手，已经不是以前那些“理工底”的了，而是大学生，我们并没有学历优势。。。。。而且新加坡社会上有一种现象，一个新的大学生 比 基层工作者进修大学的，更容易得到机会。 这么多年了，根我一起进修大学的同学，现在还是那样，没感觉出那张文凭有帮到他们。

现在生活比以前好的多，但还是怀念以前的生活。哎，我才30岁就这样了。

weeguo

walterso 发表于 31-7-2015 15:00
这个要看你的要求了。。。根教育基础有关系，ITE出身，他的期待是一个ITE能看到的期待。 如果他现在去进 ...

一个新的大学生 比 基层工作者进修大学的，更容易得到机会。


不一定的。我面试这个工作的时候，好几个博士和我一起抢这个职位的，结果他们被刷下了。工作经验也非常重要。

diwuji

忍一时分平浪静，退一步海阔天空

walterso

weeguo 发表于 31-7-2015 16:37
一个新的大学生 比 基层工作者进修大学的，更容易得到机会。

这个要看公司，类似 宝洁，微软，苹果 这种有“世界培训中心”的公司，他们喜欢新人，他们的理念的中 ---  人工作几年，他们的思维方式已经形成。 不如白纸。。。。说白了，就是 基层的思维方式不行，而且已经固定，他们不愿意要。

这就是为什么很多人打破头都要进这种公司，一旦把他们烙在你的履历上，你的事业事半功倍。

weeguo

walterso 发表于 3-8-2015 09:57
这个要看公司，类似 宝洁，微软，苹果 这种有“世界培训中心”的公司，他们喜欢新人，他们的理念的中 --- ...

很多公司不原意培养员工的，特别是新加坡的小公司，宁可贵一点请有经验的人，当然，他们也请不起太贵的，所以他们就很困难请人了。

walterso

weeguo 发表于 3-8-2015 10:48
很多公司不原意培养员工的，特别是新加坡的小公司，宁可贵一点请有经验的人，当然，他们也请不起太贵的， ...

其实他们也没办法，因为他们没有能力培养，就算有几个能人，也要忙于日常工作。。。怎么可能有资源培养新人

langtaosha123

建议先待着，找到合适的再换，不要一时冲动裸辞。