请教小公司EP申请相关问题

yanzz10

如果去一家新成立的只有10名员工的小公司， 月薪basic 6K 的话，可以申请到EP吗？因为听说现在EP 政策收紧了，SP只有15%的配额，想知道是不是只要月薪高点就可以申请EP。另外对于公司来讲，聘用EP和PR有什么不一样？ 谢谢指点！  

ckscy

不是薪水高就能申请到ep,申请ep还要看学历。

毛小头

对于小公司，还有一个问题是虚报薪水，所以，申请人自身的学历，工作经历等等都是重要的考量因素。

lizhiliang777

政府会评估你公司的规模和营业额是否符合给你这个工资 当然还有你的学历 工作经验 和工作职责 综合考虑的。不是说只要把工资弄的很高就可以

lcc168lcc

lizhiliang777 发表于 4-6-2014 10:06
政府会评估你公司的规模和营业额是否符合给你这个工资 当然还有你的学历 工作经验 和工作职责 综合考虑的。 ...

如果A公司申请到了EP，半年后挑公司的话，下家公司工资没有第一家高，但是是自己喜欢的行业和职位，EP会再降为SP吗？

lizhiliang777

绝对有可能 而且非常可能

yanzz10

lizhiliang777 发表于 4-6-2014 10:06
政府会评估你公司的规模和营业额是否符合给你这个工资 当然还有你的学历 工作经验 和工作职责 综合考虑的。 ...

谢谢指点。 本人本科学历，7年MNC 工作经验，现在拿的是EP。如果想去得那家小公司才刚刚成立一个月不到，规模和营业额怎么评估？ 另外，现在很多公司都招人都只招PR 和公民，不要EP。 想问问聘用EP 和PR对公司来说有什么差别或者说影响？ 求指教。谢谢

inspirating

尽量找大公司比较好

mzy0920

yanzz10 发表于 4-6-2014 23:40
谢谢指点。 本人本科学历，7年MNC 工作经验，现在拿的是EP。如果想去得那家小公司才刚刚成立一个月不到 ...

申请EP的时候，公司必须向MOM报告营业额和利润，而且要与向IRAS报的一致。如果小公司利润很低，但却给你写工资很高，很明显就是在造假。
公司要PR和公民，hr会省很多时间和精力，办工作准则很麻烦的。而且要5个PR或公民可以招一个SP。

王二宝

EP和PR的共同点就是不需要配额。。。
不同点不少，首先EP申请准证麻烦，给的薪水低了不批，给的薪水高了需要跟ZF解释为什么不请本地人或者PR，越来越收紧的准证正常让很多公司觉得麻烦，不如直接请SC/PR。。。
SC/PR能给公司增加配额，EP只是不消耗也不增加配额。。。