newcontact

fkk01 发表于 29-6-2012 12:51
乱讲话的是你吧，你们公司只招华人心照不宣可以，一旦有任何的落到实处的证据，例如书面规定，谈话录音等 ...

种族歧视（discrimination）在欧美确实是很严重的，在新加坡就。。。。大多数情况都是睁只眼，闭只眼，心照不宣了
NUS的博后，工资都是不透明的。如果是中国来的，一般4000，如果是欧美那边的，都在5000以上，同工不同酬，就因为你的国籍。这种情况如果在英国大学，学校就等着被告吧。
今天我们一个伊朗同事在办公室抱怨，伊朗的学生，现在来新加坡，去ocbc都开不了银行账户，就因为他的国籍。
很多这样的例子了，见怪不怪了，

丫头88

pl 发表于 29-6-2012 11:57
长期驻扎在Jurong Island的路过。。。

再次握爪，我们公司很多project都在那

fkk01

newcontact 发表于 29-6-2012 13:29
种族歧视（discrimination）在欧美确实是很严重的，在新加坡就。。。。大多数情况都是睁只眼，闭只眼，心 ...

对，这就是我所说的心照不宣，你可以做，但是说不得，落下证据即使是在新加坡也麻烦了。

至于本地大学给不同地方来的博士后待遇不同，我觉得那不是种族歧视，那是欧美的大学更著名一些，你要吸引那里毕业的博士过来做博士后，钱不给多些谁来？至于中国大学毕业的博士，到这边做博士后有点高攀的意思，所以给的钱就少。

yjkxk

丫头88 发表于 29-6-2012 11:09
半导体行业尤其是制造业多数都数中国人才，一般建筑业之类的中国人不多，我们公司也是千多个人，只有2个中 ...

同意 新加坡半导体行业要求中国过来的都是名校毕业+工作经验。 现在中国行情好了，名校+有工作经验的在国内的薪水已经接近或超过这里的了。在国内有了孩子家庭收入稳定，谁还愿意背井离乡的跑这来从零开始租房子，申请pr，买房子。。。更何况现在申请什么都越来越难

newcontact

fkk01 发表于 29-6-2012 13:50
对，这就是我所说的心照不宣，你可以做，但是说不得，落下证据即使是在新加坡也麻烦了。

至于本地大学给 ...

我是这么认为的，
如果学校觉得这个人能力不够，就不要offer给他职位，既然要了，就是承认能力了，而且过来做的工作也是一模一样的，这样就不应该在收入上有区别。
欧美的博后，招聘信息上就会清清楚楚写明工资。觉得人家来你这是高攀，所以可以给的待遇差一点，这种思维，你解释给欧美的老板，他们都不能理解的。
你可以因为一个说英语交流不好，不给他工作；但不应该为了这个人还会说中文，就给他的工资待遇第一点。

serene黄

丫头88 发表于 29-6-2012 13:37
再次握爪，我们公司很多project都在那

你是做建筑的?
上次好象看你在申请spass?

丫头88

serene黄 发表于 29-6-2012 14:23
你是做建筑的?
上次好象看你在申请spass?

那你必须看错了，我毕业后一个月就拿PR了，从来没申请过SP，倒是经常给员工申请各种准证...

serene黄

丫头88 发表于 29-6-2012 16:28
那你必须看错了，我毕业后一个月就拿PR了，从来没申请过SP，倒是经常给员工申请各种准证... ...

SORRY ,所以你现在是 HR吗?你应该有很多消息吧,
我正愁着要不要去PR,09年被拒绝一次,都不敢在申请?

fkk01

newcontact 发表于 29-6-2012 13:59
我是这么认为的，
如果学校觉得这个人能力不够，就不要offer给他职位，既然要了，就是承认能力了，而且过 ...

我100%同意你的观点。

但是现实中就是有很多无奈。以公司为例，同样的职位，招来同样背景同样水平的人，给薪水本来就高的人给的钱就是比低的那个高，不这样别人不来啊。

公司还算好的，至少招来的人是干活的，要创造价值的，也不能太离谱了。学校postdoc有些时候还需要招人来撑门面的，国际学生的比例是大学的一个重要指标的。这就是为啥外籍的垃圾都能去国内上不错的大学。

丫头88

serene黄 发表于 29-6-2012 16:38
SORRY ,所以你现在是 HR吗?你应该有很多消息吧,
我正愁着要不要去PR,09年被拒绝一次,都不敢在申请?
...

我又不是ICA的HR哪里有什么消息。。。你什么条件？个人建议想申请就申请吧，也没什么损失，good luck