麻烦大家帮我看看，不知道我犯的错到底严重不严重：（
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首先感谢肯进来给我关心的所以朋友，说来确实好惭愧，我一直都想着再做个一两年才回的。。。。
今天来这边发帖子，就是想跟大家咨询下下，希望有懂的人能告诉我，不管结果是怎样，至少我这一直提着的心多少能够安定一点或彻底做好回家的打算。就填写婚姻状况这件事，是不是真的很严重，人力部会因为这件事而不给我续约的机会吗？你们身边有跟我一样的情况的人吗？
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欢迎好运 LV13
发表于 16-11-2011 00:52:43
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贪小便宜吃大亏！
HR大概是唬人的，人力部没那么多人力去查这样的资料，有多少更严重的假都没查呢，除非有人举报，那是你的不幸了。
所以放心，还想做的话，只要公司想跟你续约，就有得续，不要计较那两天假期了。 |
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木已成舟J LV7
发表于 16-11-2011 19:15:54
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childcare只要你能出具孩子出生证就可以拿，但孩子必须是新加坡国籍，你这种情况没假期的，不过总的来说问题不大，如果他们真的要追究，你就说你离婚有孩子好了
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winnie730 LV5
发表于 16-11-2011 23:13:28
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母亲是PR的,但是孩子不是公司的是两天...如果孩子是公民的话CCL是6天..你这种情况是不会有CCL的... |
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freesoul99 LV5
发表于 19-11-2011 21:24:09
来自手机
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以后万一要申请PR神马的难道撒一辈子谎? 谎是不是撒的, 尤其在新加坡。无良中介害人。鄙视 |
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quasarzhengyy LV11
发表于 27-11-2011 13:17:50
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你就说你后来结婚了，需要hr帮你更新下不就完了吗，怎么搞的这么复杂！
再说了就两天假你也。。。。。。哎！有得必有失，有失必有得！放轻松吧！ |
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EGO淇淋 LV3
发表于 30-11-2011 08:20:44
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木已成舟J 发表于 16-11-2011 19:15 
childcare只要你能出具孩子出生证就可以拿，但孩子必须是新加坡国籍，你这种情况没假期的，不过总的来说问 ...
我们公司是有的，不过只有2天，但现在我想试试运气，决定了，只要HR没来找我我就不再去找她们了，那假期我也不要了 |
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EGO淇淋 LV3
发表于 30-11-2011 08:23:35
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欢迎好运 发表于 16-11-2011 00:52
贪小便宜吃大亏！
HR大概是唬人的，人力部没那么多人力去查这样的资料，有多少更严重的假都没查呢，除非有 ...
恩，只要HR不来找我叫我去更新，那假我不要了，我还想再续一段时间呢，这是我最初的计划，真的不想被改变，不过如果真的不能续那也坦然面对，其实也没什么大不了的，不能赖在这边也不是回家就没发过了，只是觉得来这边2年根本不划算，现在的出国费用伤不起啊。。。。。。。。 |
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EGO淇淋 LV3
发表于 30-11-2011 08:27:10
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木已成舟J 发表于 16-11-2011 19:15
childcare只要你能出具孩子出生证就可以拿，但孩子必须是新加坡国籍，你这种情况没假期的，不过总的来说问 ...
哎，这边人也不是傻瓜啦，离婚了？离婚证书呢？请出示。。。。。。。。。到时就更蒙了。。。。。。我还是静观其变吧，这个谎我不敢再继续了，现在后悔着呢，胆也小。。。。 |
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EGO淇淋 LV3
发表于 30-11-2011 08:32:53
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quasarzhengyy 发表于 27-11-2011 13:17
你就说你后来结婚了，需要hr帮你更新下不就完了吗，怎么搞的这么复杂！
再说了就两天假你也。。。。。。哎 ...
我不知情开始，有个同事跟我一样性质，她是申请到了，我问她HR有没有为难她说没有，等到我去申请的时候才知道原来HR也是这样跟她说的，就是事情的严重性和影响，可她木跟我说,不然别说只要两天啦，就算十天我也不会要的啊。。。。。。。。孰重孰轻，我就可以权衡下下了 |
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